Тема проекта:

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ:
В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция по привлечению персонала с низким уровнем квалификации, что не может не сказаться на положительной динамике развития компании.

ПРИЧИНЫ:
Низкий уровень подготовки персонала.
Текучесть кадров.
Отсутствие заинтересованности в работе.
Отсутствие должного уровня взаимодействия с учебными заведениями.
Недостаточный уровень информированности кадров.
Слабое видение перспектив роста.

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА:
Привлечение наиболее подготовленного персонала для получения максимальной отдачи от каждого работника

МЕРОПРИЯТИЯ

ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

Вывод
В условиях развивающегося кризиса этот проект поможет нам произвести «отсев» неподготовленных кадров и привлечь на работу в компанию наиболее квалифицированных специалистов. Кроме того, компания, постепенно меняя кадровый состав, на более квалифицированный способна выйти на высокий уровень и в дальнейшем сможет конкурировать на мировом рынке.