ТК РФ как источник трудового права РФ

Трудовой кодекс РФ является одним из важнейших источников трудового права в России.
Он состоит из 6 частей, 14 разделов,
62 глав, 424 статей.

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт
Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел III. Трудовой договор
Раздел IV. Рабочее время
Раздел V. Время отдыха
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Раздел X. Охрана труда
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV. Заключительные положения

Кодекс 1918 года
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем
Кодексом вводились следующие понятия:
трудящиеся;
вознаграждение за труд;
прожиточный минимум предварительное испытание;
нормальное рабочее время;
посменная работа;
сверхурочная работа;
праздничные дни;
норма выработки;
инспекция труда ;
отдел распределения рабочей силы

Кодекс 1922 года
По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:
коллективный договор;
трудовой договор;
расчётная книжка;
артель;
выходное пособие;

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места.
Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.