Труд и право

– Гласит нам заповедь Христова
“Трудись не покладая рук”,
Труд на земле всему основа,
Жизнь на земле венчает труд.

План урока
Право граждан на труд;
2.Трудовые правоотношения;
3.Трудовой договор;
4. Рабочее время;
5. Время отдыха;
6. Дисциплинарная ответственность.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях.
трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)

1. Право граждан на труд
Право на труд - одно из экономических прав человека
В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного
труда
Запрещение дискриминация
в сфере труда
Справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

2.Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ
РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

3. Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

4. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
до 40 часов в неделю
Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющие уход за больным членом
семьи)

Права несовершеннолетних
Права ребенка защищает не только известная вам Конвенция о правах ребенка, но и внутренние национальные законы, например Трудовой кодекс. Вы должны знать, что Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы т.д.

5. Время отдыха
Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей
Перерыв
Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
Выходной
Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)
Праздничный
день
Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней
Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

6. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.