Трудовое право

План онлайн-урока:
Трудовое право
Субъекты и их права и обязанности
Трудовой договор
Особенности труда несовершеннолетних
Основания расторжения трудового договора

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.
Принципы трудового права:
Свобода труда
Запрещение принудительного труда
Запрет на дискриминацию
Защита от безработицы
Равенства прав работников
Обязательное социальное страхование
Право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов
Обязанность соблюдать условия договора
Справедливые условия труда

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения.
Источники трудового права:

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Работник
Работодатель
Профсоюзы
Союзы работодателей
Государство

Работник (ст. 21 ТК РФ)
Право:
на безопасные условия труда;
на оплату труда; на отдых;
на защиту своих трудовых прав;
на переподготовку;
на возмещение ущерба здоровью;
на создание и вступление в профсоюз.
Обязанность:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель (ст. 22 ТК РФ)
Право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
требовать от работника выполнения обязанностей;
требовать бережного обращения с имуществом;
поощрять работника;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Обязанность:
соблюдение условий трудового и коллективного договора;
своевременно оплачивать труд работника;
обеспечивать безопасные условия труда работника;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
УСЛОВИЯ

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника в пригодности к выполнению работы.
СРОК
Максимум 3 месяца
КОМУ НЕЛЬЗЯ:
Беременным
Несовершеннолетним
Лицам, окончившим образовательное учреждение (впервые на работу)
Лица, приглашённые на работу (с другой работы)
Лица, избранные по конкурсу

Документы для приёма на работу (ст. 65 ТК РФ
Паспорт
Документ об образовании
Трудовая книжка
СНИЛС
Документ, подтверждающий регистрацию персонифицированного учёта
Документы воинского учёта

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Медицинский осмотр обязателен для несовершеннолетнего
Испытательный срок – нельзя!

ОСНОВАНИЯ ПРЕКАРЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 77 – 84 ТК РФ)
По инициативе работника (письменное предупреждение работодателя за 2 недели до дня увольнения)
По инициативе работодателя
По независящим от воли сторон обстоятельствами
По соглашению сторон
Истечение срока трудового договора
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации
Смена собственника имущества организации, в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул
б) проявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
в) разглашение охраняемой законом тайны
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа
Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске не допускается!

По независящим от воли сторон обстоятельства
Призыв работника на военную службу
Смерть работника или работодателя
Восстановление работника ранее выполнявшего эту работу
Не избрание на должность
Чрезвычайные обстоятельства
Осуждения работника судом

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ
Во время болезни (больничный)
Во время пребывания в отпуске работника
Беременных