Трудовое право

Понятие субъекта трудового права
Субъекты трудового права — это лица, которые
способны обладать трудовыми правами, могут
приобретать и реализовывать обязанности

Все субъекты трудового права по закону наделяются
специфическими свойствами – трудовой правосубъектностью и трудо-правовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.
Трудовая правосубъектность — это способность
и уровень реального обладания лицом трудовыми
правами и обязанностями. Она состоит из двух
элементов: правоспособности — т. е. способности
при определенных условиях иметь трудовые
права; трудовой дееспособности — способности
своими действиями приобретать права и
выполнять обязанности.
Некоторые специалисты выделяют в
трудовой правосубъектности и третий элемент —
деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.

Трудо-правовой статус субъекта — это его
фактическое место в системе субъектов трудового
права, определяемое способом участия в трудовых
и иных непосредственно связанных с ними
отношениях и обусловленное совокупностью
прав, обязанностей, гарантий и ответственности,
установленных Конституцией РФ и ТК РФ.
Как следует из определения, его структура
включает следующие элементы: трудовые права и обязанности; юридические гарантии трудовых
прав и обязанностей; ответственность за
ненадлежащее выполнение или нарушение
трудовых обязанностей.

Права и обязанности представляют ядро правового
статуса субъекта трудового права.
Для того чтобы сделать реальными осуществление
прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права, законодательно определены юридические гарантии — способы и средства, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанностей.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение
обязанностей субъектами права установлена их
трудо-правовая ответственность, т.е. обязанность
субъектов претерпевать санкции штрафного характера.

Основные и производные субъекты
В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, а также в целях глубокого изучения субъектов их принято классифицировать на роды и виды.
Род — это надвидовая форма классификации.
Вид — это внутриродовая форма классификации по какому-то одному важному признаку.
Система субъектов трудового права включает в себя два рода субъектов:
1)основные субъекты
2)производные субъекты

К основным субъектам относятся:
а) работники;
б) работодатели.
Работниками могут быть физические лица (граждане
России, иностранцы и апатриды — лица без
гражданства).
К работодателям относят: физическое лицо; юридическое лицо(организация); иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры (например, филиал или
представительство организации)

Производные субъекты — это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Производные субъекты можно разделить на:
а) индивидуальные субъекты;
б) коллективные субъекты.

Производные индивидуальные субъекты - это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:
а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они
несут дополнительную ответственность по обязательствам,
вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по
выплате заработной платы (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ
в) собственника (учредителя), способного нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными НПА РФ по вытекающим из трудовыхотношений обязательствам работодателей — учреждений,финансируемых полностью или частично собственником(учредителем), а также работодателей — казенных
предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ)

Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:
органы и организации — государственные,негосударственные
и общественные объединения (Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления);
профессиональные союзы;
собрания (конференции) работников;
объединения работодателей;
социальные партнеры в лице их представителей;
суды;
органы федеральной инспекции труда и другие органы
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства;
социальные общности (коллектив работников; органы по
разрешению трудовых споров — КТС, суд, примирительная
комиссия, трудовой арбитраж)

Работник как субъект трудового права
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Под «физическим лицом» законодатель понимает
гражданина, иностранца и лицо без гражданства.
Физические лица как субъекты трудового права должны
обладать фактической способностью к труду, т.е. трудовой
правосубъектностью. Указанное свойство за физическими
лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда подыскивает необходимую работу.
С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника.
Для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения необходимо обладать трудовой правосубъектностью. По общему правилу она наступает с 16-летнего возраста.
Однако в тех случаях, когда 15-летний подросток закончил общее образование или оставил учебное заведение, он также может заключить трудовой договор.
С согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет (ст.63 ТК РФ)
Полная трудовая дееспособность возникает у физических
лиц только с 18 лет

Работник имеет право на
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы

Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Работодатель как субъект трудового права
Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обладающее трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью - способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
- поощрять работников за добросовестную работу и эффективность труда;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Основными обязанностями работодателя надо признать:
- предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором;
- выплату заработной платы полностью и своевременно;
- обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры;
- своевременно выполнять предписания государственных, надзорных и контрольных органов;
- возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
- исполнять и другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Руководитель - тоже является наемным работником, его трудовая функция заключается в руководстве организацией. Права и обязанности руководителя организации, согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определены Трудовым законодательством, иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст.2 Закона «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»).

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Профсоюзы и их объединения самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность.
Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации или его территориальном органе юстиции субъекта РФ по месту нахождения соответствующего профессионального органа. Однако профсоюзы вправе и не регистрироваться, тогда они не приобретают прав юридического лица. ( ст. 8 Закона о профсоюзах).
Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица в соответствие с Федеральным законом.

Функции профсоюзов -это основные направления их деятельности.
Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов , направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушений прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.
Функция представительства работников прямо закреплена в ст. 29 ТК РФ, согласно которой представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов (ст. 1,11 Закона о профсоюзах).

Права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах:
а) Права самостоятельного характера. Основными правами (ст. 11-23) профсоюзов являются:
- право на представительство и защиту социально- трудовых прав и интересов работников (ст. 11);
- на содействие занятости (ст. 12);
- на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений и контроль за их выполнением (ст. 36, 51ТК РФ, ст. 13 Закона о профсоюзах;
- на участие в урегулировании коллективных трудовых споров ( ст. 398, 399,401-404,410 ТК РФ, ст. 14 Закона о профсоюзах и др.);
б) Права совместного характера:
- участие в распределении жилья, построенного организацией, решение неисковых споров совместно с работодателем;
в) согласительные права профсоюзов по применению работодателем ряда норм трудового законодательства. Права профсоюзов закреплены в ст. 32, 51, 52. 54. 83. Закона о профсоюзах.

По сфере деятельности различают следующие права:
- представительство работников для осуществления своей защитной функции;
- на участие в нормотворческой деятельности;
- на защиту права на труд, в т.ч. защиту от необоснованных отказов в приеме на работу, незаконном переводе и увольнении (ст. 73,81, 82 ТК РФ)
- на социальную защиту работников (обеспечение условий по охране труда, его оплате и др.)

В систему таких юридических гарантий входят:
Неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, право пользования, владения имуществом профсоюза, гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов (п.2, п.п. «б», п. 3 и 5 ст. 81, 373, 374 ТК РФ);
Освобожденным профсоюзным работникам (п.7 ст. 375 ТК РФ); обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа; надзор и контроль, за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;
Ответственность за нарушение прав профсоюзов дисциплинарная (ст. 195ТК РФ, п.2 ст. 30 закона о профсоюзах), административная и уголовная - в соответствии с федеральным законом.
Законодательством установлена ответственность и самих профсоюзов, юридическая ответственность наступает в том случае, когда профсоюзы организуют объявление забастовки и не прекращают после признания ее незаконной, в этом случае профсоюз обязан возместить причиненные убытки (ст. 417 ТК РФ, ст. 22 Закона о профсоюзах).