Трудовое право

План

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудовых правоотношений
составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Срок заключения трудового договора
На неопределённый срок
(Бессрочный)
На определённый срок не более 5 лет ( Срочный)
Tрудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица)
конкретное место работы
дата начала работы
наименование должности, специальности, профессии, квалификации
права и обязанности работника
права и обязанности работодателя
характеристики условий труда; режим труда и отдыха
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.