Содержание
- 2. Трудовое право Отрасль права, которая регулирует вопросы, связанные с общественно-трудовыми отношениями: Приема на работу и увольнения
- 3. Участники трудовых правоотношений Источники трудового права: Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные законы Указы Президента Нормативно-правовые
- 4. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
- 5. Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- 6. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
- 7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного
- 8. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством
- 9. Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
- 10. Трудовой договор:
- 11. Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками (окончившими
- 12. Продолжительность рабочей недели * При совмещение с учебой – не более 12,5 час. В неделю *
- 13. Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они
- 14. Статья 70 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
- 15. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
- 16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
- 17. Статья 136 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о
- 18. Статья 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
- 19. Трудовые споры
- 20. Как вознаградить хорошего работника за труд? Экономист Фрейнкман нашел 7 способов и утверждает, что хороший руководитель
- 21. Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели
- 22. 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях
- 24. Скачать презентацию
Слайд 2Трудовое право
Отрасль права, которая регулирует вопросы, связанные с общественно-трудовыми отношениями:
Приема на работу
Трудовое право
Отрасль права, которая регулирует вопросы, связанные с общественно-трудовыми отношениями:
Приема на работу
Продолжительности труда и отдыха
Трудовой дисциплины
Санкций за нарушение трудовой дисциплины
Поощрения за хороший труд
Профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
Оплаты труда
Созданию нормальных условий труда
Материальной ответственности работника и работодателя…
Нормы трудового права распространяются на предприятия всех форм собственности, вне зависимости от того, кому они принадлежат.
Они должны строго соблюдаться.
Слайд 3Участники трудовых правоотношений
Источники трудового права:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента
Нормативно-правовые акты федеральных
Участники трудовых правоотношений
Источники трудового права:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента
Нормативно-правовые акты федеральных
Законы субъектов РФ
др. подзаконные акты
Слайд 4Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Слайд 5Трудовой договор
Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Трудовой договор
Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Слайд 6Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Слайд 7защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Слайд 8Дисциплина труда -
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым
Дисциплина труда -
это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым
Слайд 9Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу
Слайд 10Трудовой договор:
Трудовой договор:
Слайд 11Заключение трудового договора допускается
С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними
Заключение трудового договора допускается
С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними
с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
Слайд 12Продолжительность рабочей недели
* При совмещение с учебой – не более 12,5 час.
Продолжительность рабочей недели
* При совмещение с учебой – не более 12,5 час.
* При совмещение с учебой – не более 17,5 час. В неделю
Слайд 13Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей
Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей
Государственные праздники РФ
1-6, 8 января - Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Слайд 14Статья 70
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
Статья 70
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Слайд 15Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Слайд 16 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Слайд 17Статья 136
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
Статья 136
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
«Мы делаем вид, что работаем, государство делает вид, что платит нам зарплату»
(народная мудрость)
Слайд 18Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Слайд 19Трудовые споры
Трудовые споры
Слайд 20Как вознаградить хорошего работника за труд?
Экономист Фрейнкман нашел 7 способов и утверждает,
Как вознаградить хорошего работника за труд?
Экономист Фрейнкман нашел 7 способов и утверждает,
Деньги
Признание (моральное вознаграждение)
Свободное время (отгулы, увеличенная продолжительность отпуска)
Интересная работа
Свобода (выполнение части работы удаленно)
Удовольствие (бесплатные обеды, чай\кофе\печеньки в свободном доступе)
Перспектива (повышение)
Слайд 21Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового
Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
Слайд 223) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.