Трудовое право

ПЛАН УРОКА
1. Роль труда в жизни человека.
2. Трудовые правоотношения. Виды профессий, связанных с трудовым правом.
3. Трудовой договор. Работник и работодатель.
4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

ПРОБЛЕМНЫЙ ВОПРОС:
Может ли человек в современном обществе прожить без труда? Право на труд - это право или обязанность?

Источники трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях.
трудовые правоотношения - общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)

ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ И ВЫПОЛНИТЕ ЗАДАНИЯ:
1. Назовите участников труда на предприятии?
2. Предложите, какие права и обязанности есть у работника и у работодателя.

Субъекты правовых отношений
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Работодатель обязуется:
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

делопроизводитель -это специалист, ответственный за ведение документооборота в организации: подготовка документов, оформление, обработка и хранение

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ -
Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией предприятия и т.д.

ЮРИСТ -
специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области трудового права.

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Трудовой договор
Это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются все условия трудовых отношений.

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя

Обязательные условия
трудового договора
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Бессрочный трудовой договор,
Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет),
На период выполнения работы.

ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Права ребенка защищает не только известная вам Конвенция о правах ребенка, но и внутренние национальные законы, например Трудовой кодекс. Вы должны знать, что Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы т.д.

ЭКСПРЕСС ОПРОС»
1.Укажите основные принципы использования труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ:
2. Назовите источники трудового права.
3.Назовите участников трудовых отношений:
4. Основным документом о трудовой деятельности является ______.
5.Назвите документы, которые требуются при первом трудоустройстве?
6.В каком возрасте заключается трудовой договор?

– Гласит нам заповедь Христова
“Трудись не покладая рук”,
Труд на земле всему основа,
Жизнь на земле венчает труд.
( слова Генриха Акулова)