Трудовое право. (Обществознание. 10 класс)

Трудовое право – самостоятельная отрасль Российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере наёмного труда между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности.

Трудовые отношения – волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Предмет Трудового права – группа однородных общественных отношений, регулируемых конкретной отраслью права. Общественные отношения, которые возникают в процессе рудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

Метод Трудового права – Императивно – Диспозитивный.
-централизованный (императив, нормы ТК РФ)
- локальный (коллективный договор)
- индивидуально – договорной (диапозитив, условия в договоре)

Источник Трудового права – Трудовой кодекс РФ.

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
ОБЪЕКТ
-сам труд
-различные аспекты применения труда
-способность осуществлять определенный вид деятельности
СОДЕРЖАНИЕ
Те условия которые прописаны в ТД и вытекают из ТД.
СУБЪЕКТ
-работник
-работодатель
-профсоюзы
-гос. Службы занятости
и д.р.

Трудовой договор - письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Работник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
Работодатель - один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ[1], работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Трудовая книжка – персональный документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.