Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствие с
котором работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условиями труда,
предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, выплачивать
своевременно заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять установленную
трудовым договором трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сторонами трудового договора является работодатель и
работник.
Заключение трудового договора допускается с лицами,
достигшими возраста шестнадцати лет.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
оформляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, второй – остается у
работодателя
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В трудовом договоре указывается:
1) ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
2) Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
3) Идентификационный номер налогоплательщика
4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор
5) Место и дата заключения трудового договора
6) Место работы с указанием особенного структурного подразделения
7) Трудовая функция
8) Дата начала работы.
9) Условия оплаты труда
10)Режим рабочего времени и время отдыха от 28.12.2013 N 421-ФЗ
11)Условия труда на рабочем месте
12)Компенсация за тяжелую работу и опасные условия труда
13)Условия об обязательном социальном страховании
14)Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:
Об уточнении места работы
Об испытании
О неразглашении охраняемой законом тайне
Об обязанности работника отработать после обучения
Об улучшении социально-бытовых условий работника
О дополнительном негосударственном пенсионном
обеспечении работника
►Если при заключении трудового договора в него не
были включены какие-либо сведения или условия,
то это не является основанием для расторжения
трудового договора или признания его не
действительным.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые договора могут заключаться:
• на неопределённый срок;
• на определенный срок, но не более пяти лет
(срочный трудовой договор)
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
1. В случаях, когда сама работа носит срочный характер. Эти случаи определены в части 1 ст. 59 ТК РФ. Например:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место
работы и другие
2. По соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. Соглашение должны быть добровольным. Случаи предусмотрены частью 2 ст. 59 ТК РФ. Например:
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, если стороны не потребовали расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условия о срочном договоре утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок
Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника трудовым договором на неопределенный срок

Совместительство
• Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой оплачиваемой работы, у того же работодателя или у другого работодателя, в свободное от основной работы время
Совмещение – дополнительная работа в течение рабочего дня
• Трудовым договором с письменного согласия работника, ему может быть поручено:
совмещение профессии (должности);
совмещение по другой профессии (должности);
расширения зон обслуживания;
увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЕ – РАЗНЫЕ ВЕЩИ!

В трудовом договоре прописывается:
продолжительность рабочего дня;
дополнительная плата;
срок выполнения дополнительной работы;
содержание и объем выполняемой работы
► Работник имеет право досрочно отказаться от
выполнения дополнительной работы.
► Работодатель имеет право досрочно отменить
поручение, предупредив работника в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня

• Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания работником и
работодателем.
• Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.
• Если срок не указан в договоре, работник приступает на следующий день после вступления договора в силу.
• Если работник не приступил к работе в срок, указанный в договоре, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
• Работник имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с момента заключения договора до дня его аннулирования
ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
• Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
► По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
► Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ОТКАЗЫВАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА :

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и когда трудовая книжка ведется в электронном формате;
Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации.
- В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (до 01.01.2021 г.) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;
При приеме на работу, переводе и увольнении сведения о трудовой деятельности передаются в Пенсионный фонд РФ. Информация аккумулируется в личном кабинете работника на сайте ПФР (электронная трудовая книжка)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней, выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов заверяются надлежащим образом, выдаются работнику безвозмездно