Слайд 2Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной
![Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1065794/slide-1.jpg)
формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Слайд 3Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора.
![Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1065794/slide-2.jpg)
Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.
Слайд 4В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии
![В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1065794/slide-3.jpg)
с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.).
Слайд 5Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
![Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1065794/slide-4.jpg)
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.