Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения и расторжения

Тема:
трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения и расторжения

1. Понятие трудового договора
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:
2. Содержание трудового договора

3. Заключение и расторжение трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
3. Заключение и расторжение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
3. Заключение и расторжение трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
3. Заключение и расторжение трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
3. Заключение и расторжение трудового договора

Задача
ООО «Оникс», принимая на работу сотрудников, заключал с ними трудовые договоры на неопределенный срок. Директор ООО «Оникс» принял решение об изменении условий трудовых договоров всех сотрудников: поменять место работы в связи с изменением адреса местонахождения, и повысить размер должностного оклада в связи с повышением МРОТ. Все работники были уведомлены о предстоящих изменениях за 3 месяца. Одновременно с уведомлением об изменении условий договор им было передано дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее эти условия.
За какой срок работодатель обязан уведомить работников об изменениях, касающихся условий труда?
Имеет ли право работодатель производить указанные изменения без согласия работника?
Как может поступить работник?
Как должен поступить работодатель в случае отказа работника от новых условий труда?

Ответ:
Работодатель обязан уведомить за 2 мес.
Нет, не имеет, трудовой договор это соглашение, и в любом случае, согласно ТК РФ, работник должен выразить согласие на изменение условий, это является выражением принципа права на труд.
Работник может принять новые условия труда или отказаться.
Работодатель должен предложить другую имеющуюся работу, подходящую работникам по условиям и его квалификации. Если работник откажется, работодатель имеет право расторгнуть договор.