Трудовые правоотношения Трудовое право как отрасль российского права. Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права – отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих способностей к труду.

Источники трудового права
Международные договоры.
Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ от 1.02.2002.
Федеральные подзаконные акты, указы Президента РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
Документы органов местного самоуправления.
Локальные нормативные акты, действующие в одной организации.

Стороны трудовых правоотношений
К субъектам трудовых отношений относятся работник и работодатель.
Профессиональные союзы – добровольные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.

Работник, его права и обязанности
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет.

Работник имеет право:
На заключение, изменение и расторжение трудового договора;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
Отдых;
Полную информацию об условиях труда;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
Участие в управлении организацией;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
Защиту своих трудовых прав;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
Обязательное социальное страхование.

Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя;
Сообщать работодателю о возникновении ситуации угрожающей жизни и здоровью людей.

Работодатель, его права и обязанности
Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работника за добросовестный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей.

Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство;
Предоставлять работникам работу;
Обеспечивать безопасность труда;
Обеспечивать работников оборудованием;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

Предоставлять полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов;
Создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении делами государства;