Слайд 2Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся
![Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-1.jpg)
между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду, а также некоторые иные, тесно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права – отношения, возникающие в процессе реализации человеком или гражданином своих способностей к труду.
Слайд 3Источники трудового права
Международные договоры.
Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ от 1.02.2002.
Федеральные подзаконные акты, указы
![Источники трудового права Международные договоры. Конституция РФ. Трудовой Кодекс РФ от 1.02.2002.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-2.jpg)
Президента РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
Документы органов местного самоуправления.
Локальные нормативные акты, действующие в одной организации.
Слайд 4Стороны трудовых правоотношений
К субъектам трудовых отношений относятся работник и работодатель.
Профессиональные союзы –
![Стороны трудовых правоотношений К субъектам трудовых отношений относятся работник и работодатель. Профессиональные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-3.jpg)
добровольные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.
Слайд 5Работник, его права и обязанности
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
![Работник, его права и обязанности Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-4.jpg)
с работодателем.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет.
Слайд 6Работник имеет право:
На заключение, изменение и расторжение трудового договора;
Предоставление ему работы, обусловленной
![Работник имеет право: На заключение, изменение и расторжение трудового договора; Предоставление ему](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-5.jpg)
трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
Отдых;
Полную информацию об условиях труда;
Слайд 7Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
Участие
![Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; Объединение, включая право на создание профессиональных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-6.jpg)
в управлении организацией;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
Защиту своих трудовых прав;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
Обязательное социальное страхование.
Слайд 8Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять
![Работник обязан: Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-7.jpg)
установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя;
Сообщать работодателю о возникновении ситуации угрожающей жизни и здоровью людей.
Слайд 9Работодатель, его права и обязанности
Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в
![Работодатель, его права и обязанности Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-8.jpg)
трудовые отношения с работником.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работника за добросовестный труд;
Слайд 10Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
![Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; Привлекать работников к дисциплинарной и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-9.jpg)
ответственности;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей.
Слайд 11Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство;
Предоставлять работникам работу;
Обеспечивать безопасность труда;
Обеспечивать работников оборудованием;
Обеспечивать работникам равную
![Работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство; Предоставлять работникам работу; Обеспечивать безопасность труда; Обеспечивать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-10.jpg)
оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
Слайд 12Предоставлять полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора;
Знакомить работников под
![Предоставлять полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора; Знакомить работников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/881383/slide-11.jpg)
роспись с принимаемыми локальными актами;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов;
Создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении делами государства;