Управление обучением, квалификацией и оценкой работников (для работников млсп приразломная)

НАЗНАЧЕНИЕ И ЦЕЛИ ПРОЦЕССА

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ К ОБУЧЕНИЮ

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОБУЧЕНИЮ

КЛАССИФИКАЦИЯ ЦЕЛЕВЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ

ОСНОВНЫЕ ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИЕЙ И ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ

Описание (формализация) профессиональных компетенций и профессиональных стандартов
Утверждение требований к профессиональным знаниям и навыкам, которые необходимы для успешного выполнения работником своих должностных обязанностей.
ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Оценка текущего состояния компетенций, разработка индивидуального плана развития работника и дальнейшего планирования карьеры
Информирование руководства «ГПН-Ш» о текущем состоянии квалификации работников в целях планирования развития производственных подразделений и повышения организационного потенциала
ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМА ОЦЕНКА?
Оценка проводится с использованием теоретических и практических тестов по профессиям в форме тестирования и методом экспертной оценки:
При приеме на работу
В рамках ежегодной проверки знаний/навыков работников ГПН-Ш
При принятии решения о повышении разряда или переходе на другую должность – принимаются во внимание!!!
В процессе обучения на курсах повышения квалификации

УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА ОЦЕНКИ И ИХ ФУНКЦИИ

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
Оценка знаний, навыков для рабочих
Экспертное интервью, интервью по компетенциям
Тест знаний по компетенциям/ проф. Стандартам
Центр оценки, центр развития
Квалификационный экзамен

Инициация оценки
Оценка осуществляется ежегодно.
Инициаторами проведения могут быть: руководитель работника, руководители подразделений, ЗГД по направлениям деятельности.
Планирование оценки
Определяется список работников, проходящих оценку
Определяется метод и инструменты оценки
Определяется график и последовательность оценки по подразделениям
Происходит информирование руководителей подразделений о планируемой оценке
Организация оценки
Прием заявки
Организация проведения оценки
Передача информации о результатах оценки
ПОРЯДОК ВНУТРЕННЕЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РСС

Оценка теоретических знаний
Проводится в форме тестирования с помощью СМТК или буклета с тестами
Доказательной базой компетенций по теоретической оценке могут быть:
Результаты компьютерного, письменного тестирования, расчеты, оценки и выполнение задания на схемах, чертежах и т.д.
Оценка практических знаний
Проводится методом экспертного оценивания руководителями, наставниками и представителем УРП в форме:
Проверки последовательности и содержания действий по операционной карте
Проверки действий в реальных производственных ситуациях
Проверки ранее выполненных работ и заданий
Критериями оценки владения практическими навыками является:
Качество выполненных работ, производительность труда, применение рациональных и безопасных приемов и методов труда, знание и соблюдение правил промышленной безопасности и культура труда.
Необходимый минимальный уровень теоретических знаний, практических умений и навыков должен быть не менее 75%
ОЦЕНКА ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ И ПРАКТИЧЕСКИХ УМЕНИЙ