Виды кадровой политики

Термин “кадровая политика” имеет широкое и узкое толкование:
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человече­ский ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях работни­ков и организации.

Основные задачи кадровой политики:
обеспечить организацию опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
эффективно использовать мастерство и потенциальные возможности каждого работника;
создавать в организации условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой;
стимулировать и поддерживать стремление каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве;
поддерживать среди работников интерес к достижению общей выгоды своего коллектива и организации в целом.

Виды кадровой политики:

Таким образом, наиболее эффективной является активная кадровая политика , но, к сожалению, в Российских реалиях преобладает реактивная и пассивная политики.