Влияние корпоративной культуры на разработку и принятие кадровых решений

Трансформация взглядов на решение – механизм и решение результат

Современный процесс управления должен отражать:
Учёт интересов внешнего окружения
Внимание к процедурам разработки и реализации решения;
Понимание и использование возможностей современного технологического уклада.

Трансформация управленческих решений

Требования современного управленческого решения

Реальная оценка для соблюдения объективности
определение проблемной ситуации (проблемы):
анализ необходимой информации и условий, сопровождающих различные процедуры решения;
организация процессов разработки и реализации управленческих решений.

Личностные и организационные черты культуры

Основные параметры организационной культуры, влияющие на процесс разработки и реализации решения

Список литературы
Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации. М., 2003.
Коротков Э. М., Силин А. Н. Организационное поведение. Тюмень, 2003.
Евдокимова Е. Н. Эволюция процессного подхода в управлении и перспективы его развития