Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ та з міжнародної діяльності Держгірпромнагляду Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного пі

13 квітня 2011
Міжнародна правова база
Два головні стовпи
ґендерної рівності
Конвенція МОП № 100
Про рівне винагородження
Конвенція МОП № 111
Про дискримінацію в галузі праці
та занять
Станом на 2008 р. Конвенція № 111 була ратифікована 168 з 182 країн-членів МОП.
Конвенція № 100 була ратифікована 166 країнами-членами МОП.

13 квітня 2011
Конвенція МОП № 156
про працівників із сімейними обов'язками
Конвенція МОП № 183
про охорону материнства
Узгодження трудових
та сімейних обов'язків,
захист вагітних жінок
Конвенція МОП № 175
про роботу на умовах неповного робочого часу
Конвенція МОП № 177
про надомну працю
Гідні та гнучкі механізми організації праці, що можуть покращити ґендерну рівність

13 квітня 2011
Міністерство праці та імміграції
Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії
Інспекції праці та соціального забезпечення
2006 р. – відзначення 100-річчя існування інспекції.

13 квітня 2011
Структура ІПСЗ
Вищий Корпус Інспекторів
праці та соцзабезпечення
Корпус помічників інспекторів
Адміністративний персонал

13 квітня 2011
Іспанія:
Площа - 504,645 км²
Населення - близько 45 млн. осіб (2007)
ВВП - 1,3 млн. $(2007)
Устрій – конституційна монархія
Взаємодія з органами місцевого самоврядування
17 Автономних Спільнот
52 провінції
Міжвідомча співпраця через наступні органи:
- Галузева конференція з трудових питань,
до складу якої входять державні адміністрації Автономних спільнот та ІПСЗ
- Територіальні комісії на рівні кожної Автономної Спільноти
- Створюються Консорціуми на рівні Автономних спільнот,
де працюватимуть працівники ІПСЗ та адміністрацій Спільнот

13 квітня 2011
Інспекція праці та соціального забезпечення Іспанії має інтегральний профіль.
Основні завдання для виконання :
Визначення та розбудова моделі ІПСЗ
Підсилення кадрових ресурсів Інспекції
Поліпшення якості послуг, що надаються громадянам, а також підвищення ефективності виділених засобів та ресурсів
Активізація та диверсифікація відомчої координації
СТРАТЕГІЧНИЙ ПЛАН ІПСЗ 2008-2012

13 квітня 2011
Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії
Роль Інспекції праці та соціального забезпечення
у сприянні ґендерній рівності
визначена законодавством:
Трудовий кодекс
Закон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року
Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року
Закон про порушення трудового законодавства та санкції, 2000 року
Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками, 2007 року

13 квітня 2011
Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками
Розширює повноваження Інспекції праці
з цього питання
Вносить зміни до кількох законів
(Трудовий кодекс, Закон про БГП…)
Позитивна дія
Плани рівності

13 квітня 2011
План дій ІПСЗ
з питань ґендерної рівності 2008-2009
Якісна мета: ефективне впровадження законодавства про ґендерну рівність. Ефективна рівність між чоловіками та жінками на робочому місці.
Кількісна мета: 10 тис. підприємств протягом 3 років
Критерії відбору підприємств:
- переважно з кількістю працюючих більше 50,
- підприємства, що зобовязані розробляти та впроваджувати плани рівності,
- сектори економіки, в яких недопредставлені жінки,
- сектори економіки з високим виробничим ризиком для вагітності та грудного вигодовування.
Ресурси: спеціально підготовлені інспектори у кожній провінції (мінімум 2). Нормативні документи, протоколи.

13 квітня 2011
Гармонійне поєднання професійного та сімейного життя
Дискримінація про доступі до зайнятості
Дискримінація на роботі
Захист вагітності/грудного вигодовування (безпека та гігієна праці)
Домагання та сексуальні домагання
Контроль за дискримінаційними положеннями у колективних угодах
Плани рівності
ІПСЗ та ґендерна рівність
СФЕРА ПОВНОВАЖЕНЬ

13 квітня 2011
Забезпечення ґендерної рівності в Іспанії
Безпека та гігієна праці

13 квітня 2011

13 квітня 2011
Обов'язок розробити та впроваджувати плани рівності покладається на:
- Підприємства з кількістю працюючих понад 250
- Підприємства, діючі колективні угоди яких містять такий обов'язок
У разі виявлення факту дискримінації Інспекцією праці та соцзабезпечення застосовуються санкції.
ПЛАНИ РІВНОСТІ

13 квітня 2011
ЗМІСТ:
Діагностика ситуації
План дій: стратегії, цілі, заходи, ресурси, терміни, відповідальні.
Конкретні цілі – зарплати, примирення, прийом на роботу, кар'єрне зростання, участь жінок у керівних органах, навчання та підвищення кваліфікації…
Шляхи реалізації та процедури проведення оцінки
Обговорюється з представниками працівників.
ПЛАНИ РІВНОСТІ

13 квітня 2011
Заходи інспекції
Інформаційні заходи (інформування про обов'язок розроблення та впровадження планів рівності).
Коригувальні заходи (проведення зустрічей з керівниками підприємств).
Санкції
Виключення майбутніх соціальних допомог.

13 квітня 2011
Здійснення перевірок ІПСЗ
Відвідування підприємства для проведення перевірки – безперешкодне, без попереднього інформування, так часто і в такому обсязі, як це потрібно, у будь-який час доби.
Перевірки не можуть тривати більше дев'яти місяців, за винятком випадків, коли до об’єкта розслідування може застосовуватися подовження його термінів за законом. Так само, не допускається переривати хід заходів на термін більше трьох місяців.
Штрафні санкції при порушенні законодавства про працю – приблизно від 6 до 187 тис. євро
При порушенні законодавства про охорону праці – приблизно від 30 до 820 тис. євро