Выполнил: студент 5го курса специальности «Антикризисное управление» Иванов Иван Иванович

Актуальность темы данного
исследования заключается в том, что
персонал является важнейшим
фактором развития любого
предприятия, а предприятия,
находящегося в кризисном
состоянии, – особенно.

Цель исследования –
разработка антикризисных
стратегий управления
персоналом ООО«Полином - СМИ».

В соответствии с целью, поставленной в работе, можно выделить следующие задачи:
дать краткую характеристику предприятия;
изучить сущность кризиса в организации;
раскрыть реализацию антикризисного
управления персоналом в организации;
изучить и провести анализ использования персонала;
провести исследование проблем кадровой политики ООО «Полином-СМИ»;
разработать комплекс мероприятий по
улучшению работы с персоналом в условиях кризиса на предприятии;
провести расчет экономической эффективности данных мероприятий.

Предметом исследования являются методы планирования кадров кризисного предприятия и система отношений, складывающихся между структурными подразделениями предприятия по поводу организации и использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является
ООО «Полином-СМИ».

Были изучены теоретические основы антикризисного управления персоналом.
Деятельность по антикризисному управлению персоналом включает в себя:
планирование антикризисных кадровых мероприятий;
формирование антикризисной управленческой команды;
снижение издержек на рабочую силу;
формирование готовности персонала к деятельности в условиях кризисных ситуаций.

Проведен анализ проблем кадровой политики ООО «Полином-СМИ».
Выявлен ряд серьезных недостатков в
процессе отбора и приема персонала,
а так же в процессах
адаптации и аттестации
персонала.

Даны следующие рекомендации:
заключить со студентами договора о
сотрудничестве, улучшить процесс
адаптации новых сотрудников;
внедрить разработанное «Положение
о подборе персонала», «Инструкцию
по введению в должность новых сотрудников», а также «Положение
о приеме персонала»;
ввести в ООО «Полином-СМИ» две принципиально разные стажерские программы.

Экономическая эффективность предложенных мероприятий

Увеличение прибыли
ООО «Полином-СМИ» после применения разработанных рекомендаций
произойдет до величины в 13500 тыс.р., что сделает предприятие прибыльным

Таким образом,
предложенные мероприятия по привлечению молодых кадров, улучшению процесса адаптации персонала, стажировки и тренинги являются экономически эффективными и помогут
ООО «Полином-СМИ» выйти из состояния кризиса.