Слайд 2Проблемы при высвобождении персонала возникают из функций труда
Во-первых, труд выполняет непосредственную
![Проблемы при высвобождении персонала возникают из функций труда Во-первых, труд выполняет непосредственную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035743/slide-1.jpg)
функцию материального обеспечения жизни. Как правило, он является главным источником дохода. Во-вторых, труд в большинстве случаев идентифицируется с потенциалом того или иного работника. С трудовой деятельностью связан не только доход, но и возможность развития, самореализации работника. В-третьих, труд имеет социальное измерение. В процессе трудовой деятельности устанавливаются социальные связи, формируется социальный статус человека.
Слайд 3Классификации видов увольнений
увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии —
![Классификации видов увольнений увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии — по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035743/slide-2.jpg)
по собственному желанию);
увольнение по инициативе работодателя (в отечественной терминологии — по инициативе администрации);
выход на пенсию.
Слайд 4Уход работника по собственному желанию.
Этот переход в большинстве случаев рассматривается самим сотрудником
![Уход работника по собственному желанию. Этот переход в большинстве случаев рассматривается самим](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035743/slide-3.jpg)
позитивно. Его профессиональная деятельность и социальная среда либо не изменяются существенным образом, либо сотрудник практически готов к подобным изменениям. Поэтому необходимость поддержки со стороны администрации, как правило, мала.
Слайд 5Увольнение по инициативе администрации
чаще всего вследствие сокращения персонала или закрытия организации
![Увольнение по инициативе администрации чаще всего вследствие сокращения персонала или закрытия организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035743/slide-4.jpg)
— является неординарным событием для любого сотрудника. Многие люди, столкнувшись с необходимостью увольнения, испытывают страх, подавленность, растерянность. Увольнение по инициативе работодателя переживается тяжело, потому что оно затрагивает все важнейшие стороны труда — профессиональные, социальные, личностно-психологические.