Заместитель начальника управления образования и науки Липецкой области Евгения Владимировна.

Региональная нормативная база
по отраслевой системе оплаты труда
Закон Липецкой области от 07.10.2008 г. № 182-ОЗ
«Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений»
Постановление администрации области от 30.10.2008 г.
№ 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования»
Постановление администрации области от 30.10.2008 г.
№ 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений»
Методические рекомендации по оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений

Региональная нормативная база
по нормативно–подушевому финансированию общеобразовательных учреждений

Внесение изменений в
нормативную базу
по нормативно – душевому финансированию

Региональные особенности
нормативно-подушевого финансирования
1. Определена методика доведения субвенции до образовательных учреждений
2. Установлен переходный период применения поправочных коэффициентов при распределении субвенции между общеобразовательными учреждениями
3. Определен порядок финансирования муниципальных учреждений, решающих задачи сетевого взаимодействия
Финансирование дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях.
Финансирование негосударственных общеобразовательных учреждений.
Финансирование школ в рамках сетевого взаимодействия.
Повышенный норматив финансирования для школ с филиалами.
Определены критерии отнесения школ к категории малокомплектных.

Модель региональной отраслевой
системы оплаты труда
1. Должностные оклады в соответствии с
профессиональными квалификационными группами
Устанавливаются в зависимости от образования стажа работы, квалификационной категории
2. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты устанавливаются за работу во вредных условиях труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3. Стимулирующие выплаты
Устанавливаются в зависимости от результативности и эффективности работы по результатам выполнения критериев и показателей качества труда
4. Система грантовой поддержки
Направлена на поощрение работников школ, достигших наилучших показателей качества образования

Текущее состояние системы
общего образования Липецкой области

Изменение численности учащихся и учителей общеобразовательных учреждений
11,7
151,4
14,2
160,2
14,2
157,7
14,0
118,2
2008
12,0
102,7
2010
8,8
102,2
2011
8,3
101,4
1990
1995
2000
Индекс нагруженности учителя
2011
12,3
2010
11,6
2008
8,6
2005
8,5
2010
11,1
1995
11,3
1990
12,9
2005

Динамика изменения сети школ
Добринского муниципального района

Дифференциация в уровнях оплаты труда учителей в зависимости от показателей работы

2006
2007
2008
2009
2010
2011
74
33
15
49
12
35
Закрытие общеобразовательных учреждений –
I этап оптимизации
14
6
8
36
22
39
I этап оптимизации

Направление совершенствования
региональной нормативной базы по
нормативно-подушевому финансированию

- средняя заработная плата по экономике Липецкой области за 1 квартал 2011 года
15215 руб.
Динамика изменения уровня оплаты труда учителей общеобразовательных
учреждений в 2011 году
Среднемесячная
заработная плата
учителя
за I квартал 2011 г.
Среднемесячная
заработная плата
учителя
за сентябрь 2011 г.
Среднемесячная
заработная плата
учителя
за октябрь 2011 г.
Среднемесячная
заработная плата
учителя
за ноябрь 2011 г.
Среднемесячная
заработная плата
учителя
за декабрь 2011 г.
11598
16138
16915
17419
19937

Динамика изменения доли учителей в зависимости от размера
среднемесячной заработной платы в 2011 году
I
квартал
Сентябрь /
Декабрь
2011 г.
42,4%
12%
10,2%
Январь /
Март
2012 г.
I
квартал
Сентябрь /
Декабрь
2011 г.
41,3%
32%
31,6%
Январь /
Март
2012 г.
I
квартал
Сентябрь /
Декабрь
2011 г.
12,5%
32%
34,1%
Январь /
Март
2012 г.
I
квартал
Сентябрь /
Декабрь
2011 г.
3,8%
24%
24,1%
Январь /
Март
2012 г.

Оптимизация сети общеобразовательных учреждений
I этап
оптимизации
II этап
оптимизации

Механизм повышения уровня
оплаты труда учителя в регионе
20%
6%
16%
7%
7%

ПОВЫШЕНИЕ
КАЧЕСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ