Слайд 2Особенности формирования жизненного цикла человеческого капитала
Человеческий капитал имеет собственные особенности развития, начиная
![Особенности формирования жизненного цикла человеческого капитала Человеческий капитал имеет собственные особенности развития,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-1.jpg)
от рождения его неотделимого носителя - человека, и заканчивая его смертью. Человеческому капиталу в процессе движения предстоит совершить оборот или определенный цикл оборотов. Этот цикл определяется временем воспроизводства человеческого капитала.
Слайд 3Принципиальные моменты:
Человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим от живой человеческой личности.
![Принципиальные моменты: Человеческий капитал формируется конкретным человеком и неотделим от живой человеческой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-2.jpg)
Обособляться и отчуждаться могут лишь продукты умственного и физического труда, а не способности и потребности самого человека.
2. Здоровье, знания, способности, опыт, культура накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал, требующий сохранения и воспроизводства.
Слайд 4В движении человеческого капитала явно выделяются два периода - процесс формировании или
![В движении человеческого капитала явно выделяются два периода - процесс формировании или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-3.jpg)
инвестиционный период и процесс воспроизводства в период производительного использования человеческого капитала или период активной трудовой деятельности.
4. Воспроизводство человеческого капитала может быть простым и расширенным с накоплением потенциала производительных способностей. Хотя возможна и деградация созидательного потенциала личности.
5. Цикличность движения человеческого капитала, включает жизненные циклы воспроизводства здоровья, знаний, навыков, профессий и специальностей, научных открытий и инноваций.
Слайд 5Высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного
![Высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-4.jpg)
цикла в 16-25 лет, высокой стоимости социальных услуг образования, здравоохранения, информационного обеспечения.
7. Эффективность или отдача инвестиций в человеческий капитал зависит как от отрасли и предприятия, в которой он используется, так и от личных мотиваций и ответственности человека.
8. Необходимо учитывать особенности формирования, накопления и воспроизводства индивидуального, фирменного и совокупного (национального) человеческого капитала, конкретных условий их использования.
Слайд 6Жизненный цикл человеческого капитала
![Жизненный цикл человеческого капитала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-5.jpg)
Слайд 7Длинный цикл оборота представляет собой форму воспроизводства национального человеческого капитала, в которой
![Длинный цикл оборота представляет собой форму воспроизводства национального человеческого капитала, в которой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-6.jpg)
в полном объеме изменяются потребности и способности человека. Этот период связан с появлением качественно новых потребностей и принципиальными изменениями в способах их удовлетворения и способностях.
Длинный цикл оборота осуществляется примерно за 50-60 лет. Данный цикл ограничен инвестициями на развитие фундаментальной науки, на воспитание, накопление культуры, общее и профессиональное образование, и инвестициями в массовое обновление основных капитальных благ длительного пользования в пределах используемой научно-технической парадигмы.
Слайд 8Средний цикл оборота характеризует воспроизводство человеческого капитала фирмы.
Возникает необходимость освоения
![Средний цикл оборота характеризует воспроизводство человеческого капитала фирмы. Возникает необходимость освоения новых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-7.jpg)
новых специальностей, переподготовки работников в рамках тех же профессий, совершенствование материализованных способностей - смены поколений техники.
За время осуществления длинного инновационного цикла человеческий капитал совершает пять средних оборотов, а время среднего цикла выступает как период реализации одного поколения средств труда. Период трудовой деятельности одного поколения работников в развитых странах охватывает ныне смену около пяти поколений техники.
Слайд 9Малый цикл оборота характеризуется движением индивидуального человеческого капитала и осуществляется в рамках
![Малый цикл оборота характеризуется движением индивидуального человеческого капитала и осуществляется в рамках](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-8.jpg)
среднего цикла.
Малый период связан с движением формы непосредственного труда и представляет совершенствование производительного способа жизнедеятельности в рамках среднего цикла.
Данный период предполагает увеличение эффективности осуществления интеллектуального и технического потенциала, заложенного в данном способе производительной формы жизнедеятельности. Решение этой задачи требует вложений в повышение квалификации, в модернизацию и техническое совершенствование средств производства.
Слайд 10Жизненный цикл человеческого капитала состоит из последовательно сменяющихся фаз:
1. Зарождение (период от рождения
![Жизненный цикл человеческого капитала состоит из последовательно сменяющихся фаз: 1. Зарождение (период](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1035153/slide-9.jpg)
ребенка до детского сада).
2. Элементарное развитие (детский сад).
3. Базовое развитие (школа).
4. Профессионализация знаний (вуз).
5. Практическая деятельность (работа).
6. Старение (выход на пенсию).