Презентации, доклады, проекты без категории

Лицензирование деятельности в области оказания услуг связи и оценка соответствия в области связи
Лицензирование деятельности в области оказания услуг связи и оценка соответствия в области связи
Лицензирование деятельности в области оказания услуг связи 1. Деятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по возмездному оказанию услуг связи осуществляется только на основании лицензии на осуществление деятельности в области оказания услуг связи (далее - лицензия). Перечень наименований услуг связи, вносимых в лицензии, и соответствующие перечни лицензионных условий устанавливаются Правительством Российской Федерации и ежегодно уточняются. В перечень лицензионных условий, вносимых в лицензии на осуществление деятельности в области оказания услуг связи для целей телевизионного вещания и (или) радиовещания (за исключением услуг связи для целей проводного радиовещания), если указанная деятельность осуществляется на основании договоров с абонентами, вне зависимости от используемых сетей связи включаются условия о трансляции обязательных общедоступных телеканалов и (или) радиоканалов без заключения договоров и взимания платы с вещателей таких каналов, а также без взимания платы с абонентов за право просмотра и (или) прослушивания таких телеканалов и (или) радиоканалов в соответствии с пунктом 4 статьи 46 настоящего Федерального закона. 2. Лицензирование деятельности в области оказания услуг связи осуществляется федеральным органом исполнительной власти в области связи (далее - лицензирующий орган), который: 1) устанавливает в соответствии с перечнями лицензионных условий, указанными в пункте 1 настоящей статьи, лицензионные условия, вносит в них изменения и дополнения; 2) регистрирует заявления о предоставлении лицензий; 3) выдает лицензии в соответствии с настоящим Федеральным законом; 4) осуществляет контроль за соблюдением лицензионных условий, выдает предписания об устранении выявленных нарушений и выносит предупреждения о приостановлении действия лицензий; 5) отказывает в выдаче лицензий; 6) приостанавливает действие лицензий и возобновляет их действие; 7) аннулирует лицензии; 8) переоформляет лицензии; 9) ведет реестр лицензий и публикует информацию указанного реестра в соответствии с настоящим Федеральным законом. 3. Лицензии выдаются по результатам рассмотрения заявлений, а в случаях, предусмотренных  статьей 31 настоящего Федерального закона, - по результатам проведенных торгов.
Продолжить чтение
Проект тематических площадок на территории МДОУ детский сад №50
Проект тематических площадок на территории МДОУ детский сад №50
Введение: Потребность в новых впечатлениях – одна из самых важных для ребёнка. “Чем больше ребёнок видел, слышал или переживал, тем значительнее и продуктивнее при прочих равных условиях будет деятельность его воображения”. Л.С. Выготский. В соответствии с этим, наш проект направлен на расширение чувственного опыта и развития органов чувств и творческой деятельности. Пробуждение в растущем человеке способности к созерцанию невозможны без развития привычки всматриваться и вслушиваться в мир природы, наслаждаться её ароматом. В процессе занятий на данной территорий дети узнают много новых слов, понятий и названий. Будет происходить развитие познавательных процессов при игровой деятельности. Особую роль будут иметь коммуникативные навыки и бережное отношение к природе. На данном участке вся деятельность будет сопровождаться положительными эмоциями (экскурсии по цветнику, изучение новых тем по окружающему миру, экспериментальная деятельность, игровая деятельность, повторение ранее изученных тем по экологии). Цель: Формирование экологической культуры у дошкольников в процессе наблюдения за природными объектами. Дать детям знание о цветах, как о полезных растениях. Расширять представления о декоративных растениях. Расширять представления о мире животных, насекомых и птиц. Формировать активную позицию в процессе решения экологических проблем. Вызывать желание у детей и родителей общаться с природой, воспитывать бережное отношение к труду людей. Побуждать детей и родителей помогать в оформлении центральной клумбы этой территории, выбирать цветы для посадки.
Продолжить чтение
Частые и популярные вопросы, а также помощь новичку в игре
Частые и популярные вопросы, а также помощь новичку в игре
Оглавление. Начисление кредитов в игре. Оборудование. КАК СНЯТЬ ? Ответы на самые популярные вопросы. Как убить Т-54 Принцип работы балансировщика. Экипаж , обучение, покупка, что и как. Игровые термины. По Алфавиту! ЗОЛОТО. Все о ББ, и о наклонной броне! За что дают опыт, а за что нет ? Как загрузить фото на форум ([img]FOTO[/img]. ) Таран. Сигнатуры. Что такое РО на форуме ? Как ставить шкурки ? Прицелы, что и как ? Маркер. (Мод) «ОТМ» WORLD OF WARPLANES. Установка декалей Установка звуков Установка zoom мода Установка загрузочных экранов Установка ангаров Начисление кредитов в игре. Денежные выплаты состоят из выплат за сам факт входа в бой и за достижения в бою.  Выплаты за бой:  Выплаты за бой - гарантированные выплаты, не зависящие от успешности действий танка в бою. Выплаты пропорциональны уровню танка (фактически, его боевой ценности).  Выплаты за бой составляют: X * уровень_танка за поражение или ничью команды и 1.85 * X * уровень_танка за победу.  Выплаты за нанесённые противнику повреждения:  За каждый снесённый хит танк получает Y кредитов, вне зависимости от уровня.  За каждый левел превышения цели над стрелявшим добавляется 0.1 * Y кредитов.  Хиты, снесённые пожаром, зачитываются на счёт вызвавшего пожар. В случае взрыва боеукладки или начавшегося пожара все хиты также записываются на взорвавшего.  Хиты учитываются за поражение противника. Хиты, снесённые friendly fire-ом, не учитываются. Непосредственное убийство (фраг) не оплачивается.  При стрельбе по чужой засветке – 0.5 * Y кредитов за снятый хит. Если противник поврежден другим членом команды по засветке игрока, то игроку начисляется до 0.5 * Y кредитов за хит (чем больше игроков светит, тем меньше им достаётся).  Выплаты за обнаружение:  За каждый впервые обнаруженный вражеский танк игрок получает Z кредитов, за обнаруженную артСАУ – 2 * Z.  Выплаты за захват базы:  Захват базы оплачивается определённой суммой кредитов. Выплата не зависит от количества захватывающих и степени их участия - все получают поровну. Сорванный захват и срыв захвата не оплачиваются.  Балансировочный коэффициент:  Инструмент индивидуальной настройки доходности танков. Выплаты по всем машинам, кроме премиумных, умножаются на коэффициент W. Данный коэффициент для премиумных машин выше.  Влияние премиум-аккаунта на деньги:  Для премиум-аккаунта полученные деньги домножаются на множитель 1.5
Продолжить чтение
Возможности студии дизайна и брендинга Namerō
Возможности студии дизайна и брендинга Namerō
Эффективные дизайнерские решения для бизнеса О НАС Здравствуйте! Вас приветствует команда студии NAMERŌ. Мы работаем с концентрацией и глубоким творческим погружением в проекты наших заказчиков: исследуем, а затем создаём новые идеи и упаковываем всё это в современную упаковку – чтобы предоставлять эффективные дизайнерские решения бизнесу. Держим руку на пульсе трендов, постоянно обновляем свои знания в дизайне и маркетинге. Специализация команды NAMERŌ – запоминающийся брендинг и айдентика, яркая и сочная упаковка, удобная навигация, маркетинговые исследования. Мы открыты и всегда готовы поддержать ваше творчество! 1 - БРОСИТЬСЯ В ГЛАЗА Продукты наших клиентов не теряются среди «себе подобных» и привлекают внимание потребителей – это первый шаг к покупке. 2 - ПОПАСТЬ В СЕРДЦЕ Дизайн, созданный в NAMERŌ, за короткие 5-7 секунд доходчиво «рассказывает» потребителю о качестве товара и его преимуществах. 3 - СТАТЬ ЧАСТЬЮ ЖИЗНИ Мы изучаем потребителей, их вкусы, желания и предпочтения – так вместе с заказчиками создаем мир с тысячами поклонников бренда. ПОМОЖЕМ ВАШЕМУ ПРОДУКТУ Эффективные дизайнерские решения для бизнеса
Продолжить чтение
Человеческие ресурсы в организации и их роль. Методы и функции кадрового менеджмента
Человеческие ресурсы в организации и их роль. Методы и функции кадрового менеджмента
План Персонал и его классификация Методы и функции кадрового менеджмента Цель урока: Раскрыть сущность понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». • Развить системное конструктивное управленческое мышление, позволяющее анализировать и оценивать проблемы кадрового менеджмента в современных условиях. Трудовые ресурсы фирмы – это ее потенциальная рабочая сила как часть трудовых ресурсов страны. Обычно под «рабочей силой» понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под «кадрами фирмы» понимается основной штатный состав работников предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Продолжить чтение