Содержание трудового договора и его существенные условия
Трудовой договор - это… Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): "Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка". Содержание трудового договора
Содержание трудового договора — это его условия. Трудовой кодекс дает перечень существенных условий трудового договора (ст. 57): 1)место работы (с указанием структурного подразделения); 2)дата начала работы; 3)наименование должности, специальности, 4)права и обязанности работника; 5)права и обязанности работодателя; 6)характеристики условий труда: 7)режим труда и отдыха: 8) условия оплаты труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.