Презентации, доклады, проекты без категории

О частых нарушениях трудового законодательства со стороны СО НКО
О частых нарушениях трудового законодательства со стороны СО НКО
Что за нарушения могут возникнуть в первую очередь? Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; Вопросы заработной платы сотрудников; Забыли про ведение электронных трудовых книжек; Забыли про онлайн-кассы; Забыли провести СОУТ; Забыли сообщить о смене руководителя в Минюст. Трудовые отношения регулируются: статья 16 ТК РФ: «трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: — избрания на должность» статья 273 ТК РФ «руководитель организации – физическое лицо, которое выполняет…функции ее единоличного исполнительного органа». Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения - штраф на должностное лицо в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридическое лицо - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей Повторное нарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет и штраф на юридическое лицо - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей
Продолжить чтение
Lektsia_1
Lektsia_1
ИСТОРИЯ – НАУКА, ИЗУЧАЮЩАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА. Возраст планеты Земля – 4,5 млрд. лет Начало эволюции человекообразной обезьяны в человека – примерно 20 млн. лет. Прямохождение – первый признак будущего человека, формирование которого анатомически заметно уже 7 млн. лет назад, завершилось 3 млн. лет назад. Формирование трудового комплекса или ТРУДОВАЯ КИСТЬ – начало формирования примерно 3 млн. лет назад, завершение – 1,4 млн. лет назад. Использование огня – начало применения – 1,5 млн. лет назад, устойчиво и повсеместно – 300 тыс. лет. Речь – 400 тыс. лет назад Погребения – 400 тыс. лет – санитарные погребения; 100 тыс. лет погребения с погребальным ритуалом, 40 – 30 тыс. лет погребения с ритуалом распространились по всему миру . Искусство – 400 тыс. лет – следы украшательства, 100 тыс. лет - появление индивидуальных украшений, 40 – 30 тыс. лет – скульптура и живопись по всему миру. Щербакова Т.И. История. Лекция 1 Эволюция человека началась на территории Восточной Африки Предки человека выходили на Восточный берег Средиземного моря, Аравийский полуостров, территорию Турции, а затем на территорию Европы и Азии. Предки человека занимались охотой и собирательством, поэтому находиться на месте они не могли, в короткий срок съедая вокруг себя растительную и животную пищу. Эволюция человека завершилась примерно 50 тыс. лет назад, когда сформировались все основные признаки современного человека. К этому же времени человек расселился по всей Земле Щербакова Т.И. История. Лекция 1
Продолжить чтение
Подборка телерекламы из Интернета по объекту рекламирования
Подборка телерекламы из Интернета по объекту рекламирования
Реклама Лады Калины. В рекламе показываются преимущества обновленной версии автомобиля ( абс, парктроник, коробка автомат). Эта машина современности, машина для комфортного каждодневного вождения по современному мегаполису. В данном ролике можно выявить такие риторические фигуры как: антитеза, градация, эпифора, риторическое восклицание. Тропы такие как: Метафора, Метонимия, Олицетворение, Перифраза. Реклама Лады Веста. Реклама показывает тест драйв нового автомобиля дилерского салона. Динамика вождения, комфорт, современный дизайн и история главного героя ярко выражена в ролике. Присутствуют риторические фигуры: градация, инверсия, анафора, риторическое восклицание, фразеологические единицы. Тропы в данном случае дают возможность слушателю получить удовольствие от обращенной к нему речи, а говорящему вовлечь адресата в совместное размышление. Присутствует метафора, аллегория, сравнение.
Продолжить чтение
Стимулирование. Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации ИП Бабаджанян М.Ш
Стимулирование. Роль поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации ИП Бабаджанян М.Ш
Актуальность выбранной темы заключается в том, что благодаря эффективности стимулирования поведения человеческого ресурса и создается основной базис организационной психологии управления, которая предоставляет нам раскрытие потенциала сотрудников, а значит и повышает конкурентоспособность предприятия, даже в связи с текущей кризисной ситуацией. . Цель выпускной квалификационной работы: изучение стимулирования труда персонала на примере предприятия ИП БАБАДЖАНЯН М.Ш. и разработка вариантов усовершенствования стимулирования для эффективного поведения сотрудника в данной организации. Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть теоретические аспекты поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человеческого ресурса в организации; - оценить организацию стимулирования поведения человека; - разработать варианты усовершенствования стимулирования для эффективного поведения сотрудника. Объектом исследования является: ИП БАБАДЖАНЯН М.Ш.. Предмет исследования - процесс стимулирование роли поощрения и наказания в формировании эффективного поведения человека в организации. Объем рынка интернет-рекламы в России, млрд.руб.
Продолжить чтение