Презентации, доклады, проекты без категории

Управление персоналом
Управление персоналом
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепций и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом Это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих , технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал с целью достижения целей организации. Объектом управления персоналом как науки являются личности и общности (формальные и неформальные группы, профессионально-квалификационные и социальные группы, коллективы и организации в целом). Субъект – «организация» - рассматривается и как целостный организм (Файоль: «единство материального и социального»), и как весь трудовой коллектив, и как персоналии в частности (руководство организации). Предмет – науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в в условиях совместного труда.
Продолжить чтение
Компания ИТ-Кострома мы расширяем ваши возможности. Предложение партнерам фирмы 1С
Компания ИТ-Кострома мы расширяем ваши возможности. Предложение партнерам фирмы 1С
ИТ-Кострома Наша компания специализируется на внедрении программных продуктов фирмы 1С исключительно на платформе «1С:Предприятие 8». Мы разработали собственные программные решения на платформе «1С:Предприятие 8», для предприятий ювелирной отрасли получивших сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие». Предложение Мы предлагаем вам для распространения программные продукты: «ИТ-К: Бухгалтерия ювелирного предприятия» и «ИТ-К: Управление ювелирной торговлей», «ИТ-К: Ювелирное производство». Использование типовых решений позволят сократить издержки при внедрении. Преимущества программных продуктов. Решения охватывают весь цикл ювелирной отрасли от производства до продажи (от станка до витрины). Опробованы нами в течении многих лет на реально действующих предприятиях. Постоянно развиваются и поддерживаются нами. Позволяют Вам выйти на высокодоходный рынок оказания услуг в высокорентабельной отрасли.
Продолжить чтение
Ограничения в работе тренинговых групп в групповой психотерапии
Ограничения в работе тренинговых групп в групповой психотерапии
Несмотря на то, что групповая психотерапия все шире применяется в клинической практике, у нее есть некоторые ограничения. Например, в лечении эндогенных заболеваний (- заболевания, при которых нарушается взаимодействие между нервными клетками мозга, напр. шизофрения), пограничных личностных расстройств, наиболее очевидна и ее ограниченность. Эффективность психотерапевтических групп в психиатрической клинике вызывает много сомнений и дискуссий. Правда, и достижения индивидуальной психотерапии в лечении тяжелой психической патологии не очень значительны. Предполагается, что некоторые люди из-за своих личностных свойств не могут эффективно решать свои проблемы в группе, а попав в нее, мешают делать это другим участникам. Групповая атмосфера, возникающая благодаря сплоченности участников и групповым правилам, может способствовать конформности поведения участников. Хотя одной из целей группы может быть нахождение баланса между продуктивными отношениями с другими участниками группы и сопротивлением давлению группы, однако терапевту, а тем более участникам далеко не всегда удается реализовать эту цель.
Продолжить чтение
Особенности организации исследования аккультурации
Особенности организации исследования аккультурации
 Предположим, это доминирующая культурная группа, с особыми присущими ей установками на межкультурный контакт. Какие характеристики такой группы нуждаются во внимании исследователя? Эти характеристики следующие. 1. Цель. Почему контакт имеет место, каковы его цели? Ясно, что феномены аккультурации будут меняться в зависимости от цели контакта. 2. Длительность. Как долго длится межгрупповой контакт, происходит ли взаимодействие ежедневно, ежемесячно или ежегодно? 3. Постоянство контакта. Насколько постоянно проживают представители доминирующей группы па одном месте, или контакт — мимолетное явление? 4. Население. Насколько много представителей большинства проживает, и насколько они управляют ситуацией в обществе? 5. Политика. Какова политика по отношению к представителям ино- культурных групп? 6. Культурные особенности — как культурные особенности принимающего населения оказывают влияние на адаптирующуюся группу? Особенности культур, которые влияют на межэтнический контакт, имеющий место в процессе аккультурации. Обозначим контактирующие культуры как «Культура А» и «Культура В». Культура А. Культура В 1. Цель. Доброволен ли групповой контакт (например, при иммиграции) или он происходит под принуждением? 2. Местоположение. Находится ли группа на ее традиционном месторасположении с ее землей и другими доступными ресурсами или члены группы являются перемещенным в новую, возможно, менее желательную окружающую среду (например, лагеря беженцев)? 3. Постоянство контакта. Эти переменные являются почти такими же, как и в описании Культуры А. Хотя будут некоторые отличия: насколько давно начался контакт, присутствует ли давление в процессе аккультурации, есть ли конфликт или кризис в отношениях между двумя группами? 4. Количество мигрантов. Увеличивается ли или снижается их количество? 5. Политика. Что предпринимает группа, чтобы оптимизировать аккультурацию? Сопротивляется ли она аккультурации, стремиться ли к включению в принимающее общество? 6. Культурные особенности. Влияют ли определенные особенности культуры мигрантов на процесс контакта? переменные, которые со стороны мигрантов могут оказывать влияние на протекание межкультурного контакта.
Продолжить чтение
Органы местного самоуправления. Схемы управления муниципальным образованием
Органы местного самоуправления. Схемы управления муниципальным образованием
РЕМОНТ ВОПРОСЫ: 1. Схемы управления муниципальным образованием. 2. Представительные органы местного самоуправления. 3. Исполнительные органы местного самоуправления. 4. Другие органы местного самоуправления. Моделирование управления на территории муниципального образования зависит от следующих факторов: 1. От способа избрания главы муниципального образования. 2. От того, какой орган местного самоуправления (в зависимости от избрания) возглавляет глава муниципального образования. 3. От вида муниципального образования и плотности сельского населения на территории данного субъекта РФ. 4. От наличия в муниципальном образовании органов местного самоуправления, не предусмотренных законом № 131-ФЗ 2003 года, но закрепленных в уставе МО. * © Колесников Андрей Владимирович, к.ю.н., доцент Вопрос 1. Муниципальные модели организации местного самоуправления:
Продолжить чтение
Борщ — разновидность супа на основе свёклы
Борщ — разновидность супа на основе свёклы
Борщ (укр. борщ) — разновидность супа на основе свёклы[1], которая придаёт борщу характерный красный цвет. Традиционное блюдо восточных славян[2], основное первое блюдо украинской кухни[3]. Получило широкое распространение в национальных кухнях соседних народов[3]: похожие блюда есть у поляков (barszcz «баршч»), литовцев(barščiai «барщчяй»), румын (borş «борш»)[1][2] и молдаван (борш, borş). По данным этимологических словарей славянских языков[4] слово борщ произошло от названия растения: первоначально борщом назывался борщевик (не путать с заносным видом борщевик Сосновского, вызывающим ожог), съедобные листья которого использовались в пищу. По-видимому, распространённое мнение о том, что «бърщь» является старославянскимназванием свёклы, следует отнести к народной этимологии: это значение не зафиксировано в словарях древних славянских наречий, однако на украинский язык свёкла (от греческого seukla)[5] переводится как буряк. В старину борщом называли похлёбку из борщевика. Позже борщ готовили на свекольном квасе: его разбавляли водой, смесь заливали в глиняный горшок или чугунок и доводили до кипения. В кипяток клали нарезанную свёклу, капусту, морковь и другие овощи и ставили горшок в печь. Сваренный борщ солили и заправляли[6]. Происхождение борща неизвестно, вероятнее всего, он появился на территории, которую занимала ранее Киевская Русь, и ныне получил наибольшее распространение и разнообразие[7][8]. В России упоминается в памятниках XVI—XVII веков[1]. Очерки о нём можно встретить в новгородских ямских книгах за 1586—1631 годов[9]. Также в XVI веке борщ настойчиво рекомендует Домострой[7]. Интересно, что это блюдо очень любили Екатерина II, Александр II, балерина Анна Павлова[10]. В Польше «борщак» появился в XVIII веке[1]. На Украине, в Белоруссии, Литве, на юге России, в Сибири готовят борщ, а на севере России и Урале — преимущественно щи[1]. Сегодня свои тонкости и особенности приготовления борща имеют и поляки, и русские, и литовцы, и румыны, и белорусы[11]. Чётких канонов нет. названия и история
Продолжить чтение
University Istanbul
University Istanbul
University Istanbul University Istanbul содействует иностранным студентам в зачислении в высшие учебные заведения страны на такие ступени образования, как: Колледж Бакалавриат Магистратура Докторантура С последующим мониторингом процесса обучения и составлением отчетности. a) University Istanbul поднимает престиж страны благодаря иностранным студентам. b) Позволяет иностранным студентам получить образование в нашей стране и вносит вклад в культурное, торговое и академическое развитие нашей страны. c) Благодаря организации зимних, летних и языковых лагерей способствует интеграции иностранных студентов в культурную жизнь страны, овладению ими турецкого языка и последующему предствлению нашей страны выпускниками наших Вузов в качестве послов доброй воли. d) Турция нацелена через 5 лет (к 2023 году) достигнуть отметки в 1 миллион иностранных студентов.
Продолжить чтение
Реализация права членов семей сотрудников ОВД на назначение и выплату пенсии
Реализация права членов семей сотрудников ОВД на назначение и выплату пенсии
Объект исследования – меры социальной поддержки членам семей сотрудников ОВД в виде пенсии по случаю потери кормильца Предмет исследования – порядок реализации прав членов семей сотрудников ОВД на предоставление пенсии по случаю потери кормильца на примере правоприменительной практики. Цель данной ВКР – выявить проблемы в реализации права на пенсию по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД на примере правоприменительной практики. Задачи: 1) Рассмотреть понятие пенсии по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД; 2) Подобрать и проанализировать нормативно-правовые акты, регулирующие пенсию по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД; 3) Изучить развитие законодательства о пенсионном обеспечении сотрудников ОВД; 4) Определить условие и порядок назначения пенсии по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД; 5) Подобрать и проанализировать судебные решения на право пенсии по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД; 6) Выявить проблемы реализации права на пенсию по случаю потери кормильца членам семей сотрудников ОВД на примере правоприменительной практики и предложить пути их решений.
Продолжить чтение
Проект организации службы технического заказчика в рамках производственно-хозяйственной деятельности ГК Строй – Плюс
Проект организации службы технического заказчика в рамках производственно-хозяйственной деятельности ГК Строй – Плюс
Получение исходно-разрешительной документации на предпроектной стадии. Согласование проектных документов на стадии разработки «Проектной документации». Согласование проектной и рабочей документации. Услуги строительного контроля и технического надзора. Ввод объекта в эксплуатацию. Служба Технического заказчика отстаивает экономические интересы Инвестора, используя технические и юридические средства. Служба Технического заказчика отвечает перед Инвестором по техническим показателям проектирования и строительства, несет полную финансовую ответственность перед инвестором. Полнота и объемы ответственности определяются договором. Функции Службы Технического заказчика реализует группа подготовленных специалистов, формируемая под конкретный проект. Преимущества: оптимизация стоимости проекта, благодаря применению оригинальных эффективных управленческих методик и инженерно- стоимостного анализа; сокращение сроков реализации проекта. Функции Службы Технического заказчика Получение исходно- разрешительной документации 1.Основные распорядительные документы местных органов исполнительной власти (администраций) – Распоряжения, Постановления; 2. Градостроительный план земельного участка; 3. Получение технических условий (ТУ) на подключение к инженерным сетям (выдаваемые техническими службами) с указанием на топографической съемке точек подключения к сетям (водоснабжение, электроснабжение, канализация, газоснабжение и др.) 4.Согласование скорректированных расчетных нагрузок по сетям в соответствующих инстанциях (отделах). 5.Утверждение проектных документов на стадии разработки «Проектной документации». 6. Контроль за качеством и полнотой разработки проектировщиками (или подрядчиками), рабочей проектной документации. 7. Контроль за корректировкой проектной документации в соответствии с замечаниями надзорных органов, повторное представление и согласование исправленных документов. 8. Получение разрешения на строительства Объекта. 9. Получение иных согласований и разрешений, которые входят в сферу ответственности Заказчика и которые требуются для производства строительно-монтажных работ на площадке в процессе строительства объекта и его сдачи-приемки в эксплуатацию.
Продолжить чтение