Основные правила управления коллективом
1.1 ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ 1 2 3 4 5 6 При обсуждении проблемы — основная задача: не выяснять отношения между собой, а решать проблему, чтобы она не повторялась в будущем. Нельзя гордиться чем-то или кем-то, поскольку в будущем, когда кто-то ошибется или сделает не так, он вызовет негодование, раздражение (наживет врага). А если мы будем уважать и хорошо относиться друг к другу, то при совершении ошибки — помогаем, подсказываем и прощаем. Руководителю стремиться к жизненной мудрости, т.к. если он будет только умным, то все помнят историю — «Бонапарт, Гитлер и т.д.», которые погубили себя и своих соратников. Читайте книги Мудрости, Книгу Книг. Исполняйте и уважайте решения руководителя, а если вы с чем-то не согласны обязательно обсудите – согласуйте, но не делайте по-своему. Решения лучше принимают 3-9 человек и, желательно одного с другого отдела («взгляд со стороны»). Не стесняться предлагать «глупые предложения». Предложений должно быть не менее 14 (руководителю на практике 80%информации, чаще всего негативной не доводят, не информируют, он находится в неведении). Когда сотрудники сами принимают решения, они и исполняют его лучше, т.к. слушая чужие предложения - распоряжения, другая сторона (подчиненные) всегда считают, что у него есть более лучшее решение по данному вопросу. 1.2 ЛЕБЕДЬ, РАК и ЩУКА КОГДА В ТОВАРИЩАХ СОГЛАСЬЯ НЕТ Когда в товарищах согласья нет, На лад их дело не пойдет, И выйдет из него не дело, только мука. _________ Однажды Лебедь, Рак, да Щука Везти с поклажей воз взялись, И вместе трое все в него впряглись; Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу! Поклажа бы для них казалась и легка: Да Лебедь рвется в облака, Рак пятится назад, а Щука тянет в воду. Кто виноват из них, кто прав, — судить не нам; Да только воз и ныне там. И. А. Крылов!