Трудовые правоотношения и заключение трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие 1 февраля 2002 года. Принятие Трудового Кодекса призвано было обеспечить сближение нормативной и реальной основ труда. По мнению многих экспертов до сих пор этого не удалось, и компромиссный вариант принятого Трудового Кодекса не решил этой основной задачи. Понятие трудового отношения: признаки, содержание, субъекты. это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника. Э л е м е н т а м и т р у д о в о г о п р а в о о т н о ш е н и я являются его объект, субъекты (стороны) и содержание, т.е. субъективные права и обязанности сторон Объект трудового правоотношения - выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Субъекты ТП Содержание трудового правоотношения - составляют субъективные права и обязанности сторон. Субъективным правом называется обеспеченная правом мера возможного поведения субъекта права. Обязанность сторон представляет собой меру должного поведения субъекта права.