Презентации, доклады, проекты без категории

Жиздринская районная библиотека имени А.С.Пушкина
Жиздринская районная библиотека имени А.С.Пушкина
Цель присутствия библиотеки в социальных сетях – привлечение пользователей к деятельности библиотеки. Библиотека в социальных сетях – это: Возможность заявить о себе широкой аудитории; Прямое общение с читателями; Возможность оперативно узнать мнение пользователей, выяснить их пожелания и предпочтения; Возможность оперативно информировать о новых изданиях, мероприятиях и распространять эту информацию дальше; Реклама услуг библиотеки. Размещение материала в группе «Культура и туризм Жиздринского района» в социальных сетях «ВКонтакте и «Одноклассники» Ссылка: https://vk.com/zhizdrakultura Ссылка: https://ok.ru/kulturazhizdra Около 2000 просмотров в месяц 760 участников группы Около 2500 просмотров в месяц Состав аудитории Состав аудитории 1117 участников группы
Продолжить чтение
Забастовка. Право на забастовку
Забастовка. Право на забастовку
436. Право на забастовку В соответствии со статьей 30 Конституции Кыргызской Республики признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Продолжить чтение