Презентации, доклады, проекты без категории

Мария Гулиева
Мария Гулиева
Области профессиональных компетенций Разработка системы управления человеческими ресурсами Проектирование системы управления персоналом, описание и постановка HR-процессов; Разработка Политики в области управления персоналом; Разработка внутренних локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность в рамках HR-направления; Оптимизация организационных структур вертикально-интегрированных холдингов и компаний с разветвленной филиальной сетью; Оплата и стимулирование труда Разработка и внедрение систем общего вознаграждения персонала для крупных промышленных компаний; Унификация систем оплаты и стимулирования труда персонала компаний в структуре холдинга; Разработка и внедрение схем должностных окладов и тарифных сеток, системы доплат и надбавок, системы материального стимулирования для различных групп и категорий персонала; Разработка системы KPI в целях системы материального стимулирования персонала; Организация и нормирование труда Проектирование нормативного штатного расписания для крупных компаний с филиальной структурой; Сопровождение процесса унификации штатных расписаний в рамках реорганизации компаний; Разработка модели оптимизации численности производственного персонала; Проведение функционального анализа должностей административно-управленческого персонала для оптимизации функциональной нагрузки. Реализация проектов в области системы оплаты и стимулирования труда персонала ГК «Роскосмос», ОАО «НПО Энергомаш имени академика В.П. Глушко» (двигателестроение, 2,5 тыс. работников) Группа компаний «ОМК» (металлургия, 20 тыс. работников)
Продолжить чтение
Добросовестное поведение банковского бизнес сообщества
Добросовестное поведение банковского бизнес сообщества
Социально-ориентированный и деструктивный бизнес В глобальном контексте развитие и совершенствование морально правовых норм ведения бизнеса способно спасти человечество от многих опасностей и угроз, в том числе от постоянных финансовых и экономических кризисов. Наиболее продуктивным является социально ориентированный бизнес, приводящий не только к социальному, но и экономическому благополучию. Тип бизнеса, ориентированный на получение выгоды любой ценой, мы можем называть авантюрным или даже криминальным. Такой бизнес не только причиняет моральный ущерб человеку и наносит вред его физическому здоровью, но и подрывает общественные связи. Этот вид бизнеса представлен многочисленными примерами финансовых пирамид, рэкета, рейдерства, спекуляций, коррупции, мошенничества, компаний-однодневок. Деструктивный бизнес не только не способствует росту благосостояния людей, но и ведет к развалу экономики, моральному разложению и физической деградации. Этому процессу способствует общий антропологический и моральный кризис, связанный с развращающим влиянием массовой культуры Деструктивный бизнес и причины его возникновения Волны экономического и финансового кризисов выявили, что одна из главных причин нестабильности — нарушения этики и принципа добросовестного ведения бизнеса. Финансовый кризис 2008 года был во многом спровоцирован крушением банковской системы США, связанным с мошенничеством крупнейших банков, в том числе компании Мейдоффа. Как известно, компания Мейдоффа почти 40 лет считавшаяся на инвестиционном фондовом рынке США одной из самых прибыльных и надежных, потерпела крах, поскольку представляла собой фактически финансовую пирамиду, замаскированную под инвестиционный фонд. Задолженность компании Мейдоффа составила порядка 50 млрд. долларов. Сам Б. Мейдофф дал признательные показания по 11 пунктам обвинения, среди которых отмывание денег, лжесвидетельство и мошенничество. Нечестный, мошеннический, криминальный бизнес ведет к разрушению не только локального, но и глобального сообщества Чем более очевидной становится связь между степенью этичности бизнеса и благосостоянием общества, тем более актуальным становится изучение и широкое внедрение этики в деловую практику и предпринимательскую деятельность.
Продолжить чтение