Презентации, доклады, проекты без категории

О состоянии малого и среднего предпринимательства в городе Новосибирске
О состоянии малого и среднего предпринимательства в городе Новосибирске
V ГОРОДСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ МСП НОВОСИБИРСК МАЛОЕ И СРЕДНЕЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Мэрия города Новосибирска Совет депутатов города Новосибирска Ассоциация Сибирских и Дальневосточных городов Новосибирская городская торгово-промышленная палата Новосибирская торгово-промышленная палата НОВОСИБИРСК 2010 Развитие малого предпринимательства города Новосибирска в 2008-2010 гг. В 2009 году в городе Новосибирске осуществляло экономическую деятельность 42,3 малых предприятий. В расчете на 10000 человек, постоянно проживающих в городе, приходится в среднем 302 малых предприятия, а с учетом индивидуальных предпринимателей – 595,1 субъектов малого предпринимательства. В качестве индивидуальных предпринимателей в 2009 году было зарегистрировано 41,2 тыс. человек, что на 8,1% выше аналогичного показателя 2008 года.
Продолжить чтение
Оценка деятельности Специалиста на фондовом рынке СПВБ
Оценка деятельности Специалиста на фондовом рынке СПВБ
Оценка деятельности Специалиста Квн - коэффициент, оценивающий деятельность Специалиста на базе нормативов, установленных для обращения конкретного вида ценных бумаг. Квн= Клкв * Кмок* Кмво* Кмс Коэффициент выполнения нормативов (Квн) Кмс - коэффициент поддержания максимального спрэда Кмок - коэффициент поддержания минимального объема котировки Кмво - коэффициент поддержания минимального времени ответа Клкв - коэффициент ликвидности ценных бумаг Оценка деятельности Специалиста Где V факт - (руб.) фактически размещенный объем данного вида ценных бумаг V торг.ном - (руб.) - объем торгов ценными бумагами, сумма которого рассчитана по количеству ценных бумаг, по которым были совершены сделки за торговую сессию, взятых по номиналу. V торг. ном К лкв =---------------------- V факт Коэффициент ликвидности ценных бумаг (Клкв) V торг.ном = m * p ном
Продолжить чтение
Оценка трудового потенциала
Оценка трудового потенциала
План: 1. Роль и значение трудового потенциала в экономических отношениях 2. Цель и сущность оценки трудового потенциала предприятия 3. Методология оценки трудового потенциала предприятия 4. Методики оценки трудового потенциала предприятия 1. Роль и значение трудового потенциала в экономических отношениях Трудовые ресурсы – экономически активная, работоспособная часть населения региона, которая владеет способностями для участия в экономической дейтельности предприятия. Персонал – совокупность постоянных сотрудников, которые получили необходимую профессиональную подготовку. Трудовой потенциал – существующие сегодня и предусмотренные трудовые возможности, которые определяются численностью, возрастной структурой, профессиональными и другими характеристиками персонала предприятия.
Продолжить чтение
Организационно - правовые формы организаций
Организационно - правовые формы организаций
В зависимости от форм собственности, предусмотренных законом, в Украине могут действовать предприятия следующих видов: частное предприятие, действующее на основе частной собственности граждан или субъекта хозяйствования (юридического лица); предприятие, действующее на основе коллективной собственности (предприятие коллективной собственности); коммунальное предприятие, действующее на основе коммунальной собственности территориальной громады; государственное предприятие, действующее на основе государственной собственности; предприятие, основанное на смешанной форме собственности (на базе объединения имущества разных форм собственности). В зависимости от способа создания (учреждения) и формирования уставного фонда: унитарные предприятия корпоративные предприятия в зависимости от количества работающих и объема валового дохода от реализации продукции за год: Малые предприятия Крупные предприятия Средние предприятия в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция не менее 10 % 100 % предприятие с иностранными инвестициями иностранное предприятие
Продолжить чтение
Рабочее место в производственном процессе
Рабочее место в производственном процессе
По данным Росстата, в России насчитывается свыше 40 млн замещенных рабочих мест на крупных и средних предприятиях. В малом бизнесе количество организаций превысило 1 млн. При этом от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2007 году пострадало около 70 тыс. человек. Ежегодные потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве составляют более 2 млн рабочих дней. В странах Евросоюза формируется модель качества рабочего места, предусматривающая создание таких условий, которые являются предпосылкой безопасного труда и успеха экономических процессов. Европейская комиссия на этой основе предложила программу экономических и социальных реформ, в которой намечается до 2010 года поднять темпы роста ВВП до 3 % в год и создать более 6 млн рабочих мест. К решению этой проблемы привлекается внимание заинтересованных сторон, и прежде всего социальных партнеров.
Продолжить чтение
Международный Валютный Фонд
Международный Валютный Фонд
МВФ Международный валютный фонд (INTERNATIONAL MONETARY FUND, IMF, МВФ) — специальное агентство Организации Объединенных Наций, учреждённое 185-мя государствами. Предназначен для регулирования валютно-кредитных отношений государств-членов и оказания им помощи при дефиците платежного баланса путем предоставления кратко- и среднесрочных кредитов в иностранной валюте. Фонд имеет статус специализированного учреждения ООН. Он служит институциональной основой мировой валютной системы. Причины Возникновения МВФ: Во-первых, усиление интернационализации хозяйственной жизни, образованием ТНК и ТНБ, выходящих за национальные границы. Во-вторых, развитие межгосударственного регулирования мирохозяйственных связей, в том числе валютно-кредитных и финансовых отношений. В-третьих, необходимость совместного решения проблем нестабильности мировой экономики, включая мировую валютную систему, мировые рынки валют, кредитов, ценных бумаг, золота.
Продолжить чтение
Управление персоналом в японском, американском и европейском менеджменте
Управление персоналом в японском, американском и европейском менеджменте
Философия управления персоналом – это формирование поведения отдельных работников по отношению к целям развития предприятия. Менеджмент персонала в любой стране отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом данной страны. Японская философия управления персоналом основывается: на традициях коллективизма и уважения к старшим; всеобщего согласия; вежливости и патернализма (система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим); а также характеризуется высоким уровнем преданности сотрудников организации; высокими социальными гарантиями, такими как пожизненный найм. Основным  предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. «Работодатели не используют только труд человека, они используют его всего», — краткая формула, которая объясняет взаимоотношения работодателей и наемных рабочих в Японии.
Продолжить чтение
Молодежь и политика
Молодежь и политика
«Задача возрождения России падает на ваши плечи, задача – бесконечно трудная и тяжелая. Сумеете ли вы выполнить ее? Сможете ли выдержать этот экзамен истории?... Первое, что вы должны взять с собой в дорогу, - это знание… безошибочно указывающее, где Истина и где Заблуждение… Второе, что вы должны взять с собой, это любовь и волю к производительному труду – тяжелому, упорному, умственному и физическому…Мир – не зал для праздношатающихся, а великая мастерская, и человек – не мешок для переваривания пищи и пустого прожигания жизни, а прежде всего – творец и создатель… Но мало и этого. Нужно запастись вам еще и другими ценностями. В ряду их на первом месте стоит то, что я называю религиозным отношением к жизни. Мир – не только мастерская, но и величайший храм, где всякое существо и прежде всего всякий человек – луч божественного, неприкосновенная святыня… …Homo homini deus est (Человек человеку - бог) – вот что должно служить нашим девизом. Нарушение его, а тем более замена его противоположным заветом, заветом зверской борьбы, волчьей грызни друг с другом, заветом злобы, ненависти и насилия не проходили никогда даром ни для победителя, ни для побежденных…Распиная других, мы распинаем себя.. Отправляясь в путь, запаситесь, далее, совестью, моральными богатствами. Не о высоких словах я говорю: они дешевы…,а говорю о моральных поступках, о нравственном поведении и делах. Позволю обратить ваше внимание и еще на один факт: на семью. Вы… должны знать и то, что без здоровой семьи невозможно здоровое общество… Оздоровление семьи, улучшение ее организации в том направлении, чтобы она…создавала индивидуальность, чуждую и эгоистического шакализма, и невежества слепой стадности…
Продолжить чтение
Риски в предпринимательской сфере
Риски в предпринимательской сфере
1. Сущность предпринимательского риска. Предпринимательский риск – это элемент неопределенности, который может отразиться на деятельности того или иного хозяйствующего субъекта или на проведении какой-либо экономической операции. Риск выражается в не достижении намеченных конечных результатов (прибыли, дохода), в возникновении непредвиденных затрат всех факторов производства (ресурсов), сверх заранее планируемых. 2. Классификация предпринимательских рисков. Классификация предпринимательских рисков (по типам): По возможности страхования – подлежащий страхованию, не подлежащий. По возможности диверсификации – систематический, специфический. В зависимости от этапа решения проблемы – в области принятия решения, в области реализации решения. По природе возникновения – хозяйственный, связанный с личностью предпринимателя, связанный с недостатком информации. По масштабам – глобальный, локальный. В сфере возникновения – внешний, внутренний. По длительности воздействия – кратковременный, долговременный (постоянный). По ожидаемым результатам – спекулятивный, обычный. По степени допустимости – минимальный, повышенный, критический, катастрофический (недопустимый).
Продолжить чтение
Организация и законодательная основа таможенного дела в РФ
Организация и законодательная основа таможенного дела в РФ
История таможенного дела России Таможенное регулирование и таможенное дело: цели и элементы Нормативно-правовые основы таможенного дела в России Основные термины, используемые в таможенном кодексе таможенного союза. Таможенное регулирование – правовое регулирование отношений, связанных с перемещением товаров через таможенную границу таможенного союза, их перевозкой по единой таможенной территории таможенного союза под таможенным контролем, временным хранением, таможенным декларированием, выпуском и использованием в соответствии с таможенными процедурами, проведением таможенного контроля, уплатой таможенных платежей, а также властных отношений между таможенными органами и лицами, реализующими права владения, пользования и распоряжения указанными товарами Таможенное дело представляет собой совокупность методов и средств обеспечения соблюдения мер таможенно-тарифного регулирования и запретов и ограничений, установленных в соответствии с таможенного кодекса таможенного союза.
Продолжить чтение
Производственная революция
Производственная революция
Аграрная революция: первый этап - переход к примитивному ручному земледелию и скотоводству; второй - переход к плужному неполивному земледелию. Промышленная революция: первый этап на­чинается в XV-XVI вв. мощным развитием море­плавания и торговли, техники и механизации на основе водяного двигателя, усложнением разде­ления труда и другими процессами; второй этап - промышленный переворот XVIII - первой трети XIX в., связанный с внедрением различных ма­шин и использованием паровой энергии. Научно-информационная революция: первый этап начался в 40–50-е годы XX в. прорывами в автоматизации, энергетике, в области синтетиче­ских материалов, создании электронных средств управления, связи и информации. Первый этап промышленной революции вторая треть XV - XVI в. Выходят ви­ды деятельности, которые были способны к ново­введениям и могли аккумулировать наибольшее количество прибавочного продукта: торговля и колониальное хозяйство. В это же время в отдель­ных местах сложилась хотя и примитивная, но уже промышленность. Конец XVI - первая треть XVIII в. - это второй этап (молодость) нового принципа производства, период роста и развития новых секторов, пока они не стали в отдельных обществах (Голландия и Англия) ведущими. Третий этап промышленного принципа произ­водства начался во второй трети XVIII в. в Ан­глии. Промышленная революция привела к со­зданию машинной индустрии и переходу на энер­гию пара. Четвёртый этап - 1830-е годы - конец XIX в. -период победы машинного производства и его мощного распространения. Пятый этап длился с конца XIX в. - начала XX в. до кризиса 1930-х годов. Бурно развивается хими­ческая промышленность, происходит рывок в сталелитейном производстве, начинают широко использовать электрическую энергию, которая наряду с нефтью постепенно теснит уголь. Появились машины, способные действовать автономно. Шестой этап продолжался до середины XX в. Для него характерны мощная интенсификация производства и внедрение научных методов его организации, невиданные прежде стандартизация, укрупнение предприятий. В это время уже замет­ны предвестники научно-технической революции.
Продолжить чтение
Индекс развития человеческого потенциала
Индекс развития человеческого потенциала
Герела Т.А.,преподаватель Скажите, пожалуйста, известно ли Вам, что такое «Качество жизни»? Данные социологического опроса (5% выборка, студенческая аудитория) Герела Т.А.,преподаватель Понятие индекса развития человеческого потенциала Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — индекс для сравнительной оценки бедностиИндекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — индекс для сравнительной оценки бедности, грамотностиИндекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — индекс для сравнительной оценки бедности, грамотности, образованияИндекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — индекс для сравнительной оценки бедности, грамотности, образования, средней продолжительности жизниИндекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — индекс для сравнительной оценки бедности, грамотности, образования, средней продолжительности жизни и других показателей страны. Индекс был разработан в 1990 г. пакистанским экономистом Махбубом уль-Хаком (Mahbub ul-Haq).
Продолжить чтение