Содержание
- 2. По данным Росстата, в России насчитывается свыше 40 млн замещенных рабочих мест на крупных и средних
- 3. В странах Евросоюза формируется модель качества рабочего места, предусматривающая создание таких условий, которые являются предпосылкой безопасного
- 4. Достойное место работы, ее социальная полезность, правовая защищенность, справедливое вознаграждение за результаты труда, профессиональный рост и
- 5. Определение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 Трудового Кодекса РФ и в полной мере
- 6. Рабочее место – основное звено производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность
- 7. Цель организации рабочего места – создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы, поэтому реформирование системы управления охраной
- 8. Согласно ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
- 9. Рабочие места подразделяются по степени механизации выполняемых работ, характеру расстановки и количеству обслуживаемых единиц оборудования. К
- 10. Организация рабочего места связана с технологиями, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными,
- 11. Оценка качества трудовой жизни производится на основе показателей, являющихся результатом статистического учета, социологических опросов, анализа экспертов
- 12. По данным Минэкономразвития России, по сравнению с другими странами в России непропорционально много работников с высокой
- 13. В России сохранилась тенденция роста удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. В
- 14. Доля работающих под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука, наиболее высока в промышленности (13,5%), прежде всего
- 15. Рабочие места с тяжелыми и вредными условиями труда отрицательно влияют на состояние рынка труда. Падение престижа
- 16. Для обеспечения конкурентоспособности российских предприятий в новых условиях необходимы реструктуризация и диверсификация вредных производств по видам
- 17. Модернизация производства, расширение применения и развитие новых наукоемких технологий приведут к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на
- 18. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда 1977г. (№ 148) о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого
- 19. Результаты исследований, проведенных РАМН, показывают, что здоровье человека обусловлено: образом жизни – на 50%; генетическими (врожденными)
- 20. Управление ситуациями, когда работники могут подвергаться опасности, называют анализом риска, который включает в себя получение информации
- 21. Предварительная оценка дается при аттестации рабочих мест и, таким образом, является первым этапом оценки профессионального риска.
- 22. Критерием безопасных условий труда является сохранение жизни, здоровья работников и здоровья будущих поколений. Управление производственными рисками
- 23. В зависимости от класса риска страховые тарифы для разных видов экономической деятельности составляют от 0,2 до
- 24. По мнению специалистов Международной организации труда, сложившийся в России механизм компенсаций – одно из серьезнейших препятствий
- 25. Необходимо финансовые компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда производить только по результатам аттестации.
- 26. Сохранение здоровья работающих требует многопрофильной профилактической работы, способной выявить и контролировать риск повреждения здоровья в условиях
- 27. Должна быть создана нормативно-правовая база, определяющая схему взаимодействия профпатологических служб, лечебно-профилактических организаций, территориальных органов надзора и
- 28. Объектами сертификации являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от их организационно-правовых форм собственности. Затраты
- 29. Эти затраты увеличивают стоимость производственных фондов. Капитальные затраты, носящие долговременный (инвестиционный) и производственный характер, списывают на
- 30. Для решения задач по обеспечению безопасности работника в процессе трудовой деятельности применяются различные методы. Внедрение дистанционного
- 31. Приспособлению работников к соответствующей производственной среде способствуют обучение, индивидуальная защита. При этом используются различные способы обучения,
- 33. Скачать презентацию