Презентации, доклады, проекты без категории

Объективные и субъективные ошибки в данных
Объективные и субъективные ошибки в данных
Данные - информация (факты и идеи), представленная в формализованном виде, позволяющем передавать или обрабатывать ее при помощи некоторого процесса (и соответствующих технических средств). В последнем определении под «передачей» данных подразумевается и процесс их хранения, т.к. с теоретических позиций – хранение равносильно передаче данных, но не в пространстве, а во времени (соответственно схемы памяти рассматриваются как каналы передачи данных во времени). В широком смысле под информацией понимают любые сведения о каком-либо событии, сущности, процессе и т.п., являющиеся объектом некоторых операций: восприятия, передачи, преобразования, хранения или использования.   Информация состоит из данных, которые приобретают характер информации когда их начинают обрабатывать и использовать в управлении. Ошибки данных Под безошибочностью понимается свойство данных не иметь скрытых случайных ошибок. Случайные ошибки в данных обусловлены, как правило, непредумышленном искажениями смысла человеком или сбоями технических средств при переработке данных в информационной системе. Причины ошибок , приводящих к уменьшению достоверности информации, многообразны, многочисленны и имеются на всех этапах ее обработки.
Продолжить чтение
Создание сети платежных терминалов для Банка
Создание сети платежных терминалов для Банка
Введение На сегодняшний день технологии процессинга платежей, которые используют крупные платежные системы (ОСМП, КиберПлат, DeltaPay, Рапида, КредитПилот) не удовлетворяют индивидуальным потребностям банков, и на практике не реализуется персональный подход к клиенту. При этом на рынке наблюдается устойчивый рост спроса на услуги по разработке, внедрению и сопровождению индивидуальных систем обработки данных и процессинга. Разработанная нашей компанией система процессинга «Predprocessing» является наиболее сбалансированным и эффективным предложением на рынке. Это обусловлено тем, что все специалисты компании имеют большой опыт работы в крупных платежных системах. Таким образом, в ходе создания системы были учтены и переработаны все недостатки и недочеты, которые отмечали банки и агенты платежных систем. Предложение Компания Predprocessing не является платежной системой и наше предложение не оказывает влияния на отношения клиента с Платежной Системой: клиент может как работать с любой ПС, так и операторами напрямую. Мы предлагаем комплексный программный продукт – процессинговое решение «под ключ» для банковской терминальной сети.
Продолжить чтение
Монополистическая конкуренция
Монополистическая конкуренция
Две основные характеристики рынка монополистической конкуренции 1) На рынке конкурирует много фирм, которые продают дифференцированные продукты. Причем, эти продукты имеют высокую норму замещения, но абсолютно не взаимозаменяемы. Следовательно, эластичность спроса по цене на этом рынке у фирм относительно велика. 2) Доступ новых фирм на рынок неограничен, поэтому новым фирмам несложно вступить на рынок со своими фирменными марками. Также фирмы могут легко покинуть рынок, если товар перестал пользоваться спросом. (Это позволяет, например, различать рынки сигарет –монополистическая конкуренция и автомобилей –олигополия.) Рынки монополистической конкуренции Характерным примером рынка монополистической конкуренции является рынок одежды. Также к рынку монополистической конкуренции можно отнести рынки косметики, лекарств, кондитерских изделий и т.д. Аналогично условиям монополии, при монополистической конкуренции фирмы сталкиваются с кривой спроса имеющей отрицательный наклон, следовательно, они обладают некоторой монопольной властью. Но прибыли фирм при монополистической конкуренции не столь высокие как при монополии.
Продолжить чтение
Особенности формирования системы налогообложения финансовых транзакций на международном уровне
Особенности формирования системы налогообложения финансовых транзакций на международном уровне
Основными целями введения налога на финансовые транзакции в совокупности стран признаются: -обеспечение достаточного объема налоговых поступлений в бюджет от финансовых институтов, в т.ч. для покрытия издержек, связанных с современным кризисом; -недопущение распада (фрагментации) внутреннего рынка финансовых услуг, вызванных недостаточной координацией мер, принимаемых налоговыми органами на государственном уровне различных стран, если каждое из них будет вводить свои налоговые меры; -создание антистимулов для сделок, которые не соответствуют уровню рыночной эффективности; - уменьшение вероятности финансового кризиса посредством налогообложения финансовых операций с большими рисками, таким образом достижение стабилизации финансовых рынков ; -обеспечение нового источника доходов для бюджета ЕС вместо национальных вкладов государств-членов. Объект обложения: - покупка/продажа ценных бумаг и других финансовых инструментов (включая паи в коллективных (паевых) инвестиционных фондах), в том числе все внутригрупповые трансферты, сделки РЕПО и кредитование ценными бумагами, а также операции на первичном рынке и на внебиржевом рынке ценных бумаг; - операции по заключению/модификации срочных сделок, торговля (обращение) производными финансовыми инструментами; - перевод между организациями группы права распоряжения финансовым инструментом.   (обращение) производными финансовыми инструментами; - перед между организациями группы права распоряжения финансовым  
Продолжить чтение
Бюджетно-налоговая политика. Банковская система государства
Бюджетно-налоговая политика. Банковская система государства
Финансы — это категория, отражающая экономические отношения в процессе создания, распределения и использования фондов денежных средств (финансовых ресурсов) Финансовыми отношениями называют возникающие по поводу финансовых ресурсов отношения Политика государства по организации и использованию финансов для осуществления своих функций и задач называется финансовой политикой Бюджет — это система императивных денежных отношений, в процессе которых образуется, распределяется и используется бюджетный фонд Бюджетное устройство РФ включает в себя такие элементы, как организацию бюджетной системы, принципы ее построения и бюджетную классификацию доходов и расходов Бюджетная система РФ — это основанная на экономических отношениях и государственном устройстве РФ, регулируемая нормами права совокупность федерального бюджета, региональных бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и бюджетов государственных внебюджетных фондов
Продолжить чтение
Аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности страховой организации
Аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности страховой организации
Источники информации для страхового аудита. Цель страхового аудита является проверка выполнения страховой организацией требований законодательных нормативных актов, без соблюдения которых невозможно оценить достоверность бухгалтерской отчетности. Одно из основных решений, принимаемых аудитором, - определение количество информации для провидения аудита отчетности. Источниками информации являются: Первичные документы ; Учебная система ( ученые регистры, Главная бухгалтерская книга и т.п. ); Система отчетности; Материальные активы; Администрация и персонал; Независимые третьи лица. Проверка состава и содержания форм отчетности проводится в целях достоверности представления и полноты раскрытия в нем показателей деятельности страховой организации. Источниками информации при проверке бухгалтерской отчетности служат : Нормативные документы, регулирующие вопросы формирования показателей бухгалтерской отчетности; Приказ об учетной политике; Регистры синтетического и аналитического учета по отдельным объектам бухгалтерского учета; Главная книга; Формы промежуточной отчетности; Регистры налогового учета и налоговые декларации; Разработочные таблицы и др. Установлен приказ Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности страховых организаций и отчетности, представляемой в порядке надзора» от 8 декабря 2003г. № 113н. В соответствии с этим приказом определены: Состав и рекомендуемые формы годовой и промежуточной отчетности; Методические указания о порядке составления и представления отчетности .
Продолжить чтение
Совершенствование методов оценки кадров организации
Совершенствование методов оценки кадров организации
Цель данной работы является совершенствование системы оценки персонала в организации. Согласно поставленной цели в работе решались следующие задачи: 1) изучить сущность понятия оценки персонала; 2) изучить методы оценки персонала; 3) рассмотреть основные применяемые методики оценки персонала; 4) рассмотреть оценку персонала в зависимости от масштаба организации; 5) разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала. Объектом исследования является персонал компании организации. Предметом являются методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала. Для совершенствования уже существующей системы оценки или использования в организации новых подходов к оценке работы персонала, необходимо соблюдение ряда условий. Среди наиболее важных можно выделить следующие: заинтересованность и поддержка со стороны высшего руководства; наличие в организации обученных, высококвалифицированных специалистов, отвечающих за работу системы оценки; подготовка документов, регламентирующих работу системы (положения, инструкции, формы и т.п.); своевременное информирование персонала о целях и содержании системы оценки, которую предполагается использовать в недалекой перспективе; установление четкой связи системы оценки рабочих показателей с системой оплаты труда.
Продолжить чтение
Методы организационного поведения в период кризиса на примере инвестиционной группы "Абсолют"
Методы организационного поведения в период кризиса на примере инвестиционной группы "Абсолют"
Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников — одна из основных задач менеджмента на этапе кризиса, и достигнуть этой цели можно, если своевременно информировать персонал и реализовать адекватную систему мотивации. Выжить во время кризиса — значит не только сократить персонал и урезать зарплаты. Важно сохранить свой кадровый генофонд, чтобы потом, когда придет время, компания могла быстро нарастить человеческий потенциал. Совсем без увольнений не обошлось: Инвестиционная группа "Абсолют" сократила 20 - 25% персонала; заморозила несколько клиентских проектов "Мы расставались не с балластом, а с профессионалами",— сожалеет HR-директор "Абсолюта" Татьяна Климентьева.
Продолжить чтение