Слайд 3Понятие абсентеизма
Абсентеизм является одной из распространенных проблем для бизнесменов, управляющих своими фирмами.
![Понятие абсентеизма Абсентеизм является одной из распространенных проблем для бизнесменов, управляющих своими](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-2.jpg)
Абсентеизм — это английское слово, обозначающее «прогул, невыход на работу».
Слайд 4Сущность абсентеизма
Сущность абсентеизма проявляется в снижении мотивации сотрудника в выполнении своих должностных
![Сущность абсентеизма Сущность абсентеизма проявляется в снижении мотивации сотрудника в выполнении своих](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-3.jpg)
обязанностей, что ведет к падению эффективности его работы и уменьшает ценность персонала для предприятия.
Слайд 7Уровень и коэффициент абсентеизма персонала
![Уровень и коэффициент абсентеизма персонала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-6.jpg)
Слайд 8Причины проявления проблем абсентеизма
![Причины проявления проблем абсентеизма](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-7.jpg)
Слайд 9Методы борьбы с абсентеизмом
![Методы борьбы с абсентеизмом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-8.jpg)
Слайд 10Метод «кнута»
Он заключается в так называемых штрафных санкциях, урезании выплат по
![Метод «кнута» Он заключается в так называемых штрафных санкциях, урезании выплат по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-9.jpg)
больничному листу, сокращении зарплаты на количество прогулов.
Слайд 11Метод «пряника»
Поощрительные выплаты тем, кто редко болеет или премирование сотрудников с
![Метод «пряника» Поощрительные выплаты тем, кто редко болеет или премирование сотрудников с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-10.jpg)
отсутствием прогулов, введение гибкого графика или увеличение продолжительности отпусков.
Слайд 12Метод предупреждения
Проведение оздоровительных мероприятий для сотрудников компании, частичная компенсация затрат на
![Метод предупреждения Проведение оздоровительных мероприятий для сотрудников компании, частичная компенсация затрат на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-11.jpg)
абонемент в фитнес - клубах, медицинские страховки и т.д.
Слайд 13Метод обратной связи
Имеет смысл обсудить с работником сложившуюся ситуацию, выслушать его
![Метод обратной связи Имеет смысл обсудить с работником сложившуюся ситуацию, выслушать его](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-12.jpg)
предложения и совместно принять решение - эффективная обратная связь способна не только повысить мотивацию сотрудника, но и определить конкретные методы решения проблемы.
Слайд 14Метод документального подтверждения
Требование письменного, заверенного авторитетным источником, объяснения отсутствия на рабочем
![Метод документального подтверждения Требование письменного, заверенного авторитетным источником, объяснения отсутствия на рабочем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-13.jpg)
месте - может быть эффективно для снижения прогулов по причине «учебы» или «болезни».
Слайд 15Применение информационных технологий
Система, которая помогает вести учет рабочего времени, затраченного на
![Применение информационных технологий Система, которая помогает вести учет рабочего времени, затраченного на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-14.jpg)
звонки, встречи и т.д.) У этого метода есть существенный минус - слишком жесткий контроль не способствует созданию комфортного климата в коллективе, но в определенных ситуациях он оправдан.
Слайд 18Заключение
Таким образом, абсентеизм — достаточно серьезная проблема в компании, которую нельзя игнорировать.
![Заключение Таким образом, абсентеизм — достаточно серьезная проблема в компании, которую нельзя](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-17.jpg)
Однако своевременное реагирование со стороны руководства и внедрение простого и понятного регламента касательно прогулов и неявок может помочь решить данную ситуацию.
Слайд 19Список литературы:
Джейк и Кейт Перси// Тематический блог: «Саморазвитие как стиль жизни» -
![Список литературы: Джейк и Кейт Перси// Тематический блог: «Саморазвитие как стиль жизни»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1077670/slide-18.jpg)
Абсентеизм персонала: что делать руководителю?-25.01.2017- https://jkpersyblog.com/absenteizm-personala-chto-delat-rukovoditelyu/
Нестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru.// Рубрика Менеджмент - 05.12.2016. -http://odiplom.ru/lab/absenteizm-personala-na-rabote.html
Центр управления финансами: http://center-yf.ru/data/stat/absenteizm.php