Абсентеизм

План

Понятие абсентеизма
Абсентеизм является одной из распространенных проблем для бизнесменов, управляющих своими фирмами. Абсентеизм — это английское слово, обозначающее «прогул, невыход на работу».

Сущность абсентеизма
Сущность абсентеизма проявляется в снижении мотивации сотрудника в выполнении своих должностных обязанностей, что ведет к падению эффективности его работы и уменьшает ценность персонала для предприятия.

Причины абсентеизма

Последствия абсентеизма

Уровень и коэффициент абсентеизма персонала

Причины проявления проблем абсентеизма

Методы борьбы с абсентеизмом

Метод «кнута»
Он заключается в так называемых штрафных санкциях, урезании выплат по больничному листу, сокращении зарплаты на количество прогулов.

Метод «пряника»
Поощрительные выплаты тем, кто редко болеет или премирование сотрудников с отсутствием прогулов, введение гибкого графика или увеличение продолжительности отпусков.

Метод предупреждения
Проведение оздоровительных мероприятий для сотрудников компании, частичная компенсация затрат на абонемент в фитнес - клубах, медицинские страховки и т.д.

Метод обратной связи
Имеет смысл обсудить с работником сложившуюся ситуацию, выслушать его предложения и совместно принять решение - эффективная обратная связь способна не только повысить мотивацию сотрудника, но и определить конкретные методы решения проблемы.

Метод документального подтверждения
Требование письменного, заверенного авторитетным источником, объяснения отсутствия на рабочем месте - может быть эффективно для снижения прогулов по причине «учебы» или «болезни».

Применение информационных технологий
Система, которая помогает вести учет рабочего времени, затраченного на звонки, встречи и т.д.) У этого метода есть существенный минус - слишком жесткий контроль не способствует созданию комфортного климата в коллективе, но в определенных ситуациях он оправдан.

Решение проблемы абсентеизма

Решение проблемы абсентеизма

Заключение
Таким образом, абсентеизм — достаточно серьезная проблема в компании, которую нельзя игнорировать. Однако своевременное реагирование со стороны руководства и внедрение простого и понятного регламента касательно прогулов и неявок может помочь решить данную ситуацию.

Список литературы:
Джейк и Кейт Перси// Тематический блог: «Саморазвитие как стиль жизни» - Абсентеизм персонала: что делать руководителю?-25.01.2017- https://jkpersyblog.com/absenteizm-personala-chto-delat-rukovoditelyu/
Нестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru.// Рубрика Менеджмент - 05.12.2016. -http://odiplom.ru/lab/absenteizm-personala-na-rabote.html
Центр управления финансами: http://center-yf.ru/data/stat/absenteizm.php