Этапы развития теории организации производства

Рост масштабов производства в конце 19 века и начале 20 века вызвал необходимость разработки теории эффективной организации.
Первые теории организации формировались в русле классической модели капитализма, которая сформировала требования и условия деятельности производственной организации.

К основным социально - экономическим чертам классической модели капитализма относятся:
· Частная собственность
· Личный интерес – основной мотив в поведении субъектов экономической деятельности.
· Свобода предпринимательства
· Свобода выбора для потребителя
· Конкуренция, как основной регулирующий механизм деятельности субъектов экономики
· Цена, как главный индикатор рынка
· Соотнесение спроса и предложения.

Перечисленные характеристики экономической системы требовали от организаций снижении издержек производства, повышения качества продукции, дисциплины и исполнительности.
Указанные требования могли быть обеспечены рациональным использованием всех ресурсов, жесткой дисциплиной производства.
Организационные теории предлагали набор правил и действий, которые должны были обеспечить организации эффективное функционирование.
В разработке теории организации можно выделить несколько этапов.

Первый этап(1900-1930)
рассмотрение организации как закрытой системы, главный источник развития которой заключается в повышении эффективности внутренних ресурсов. Основными представителями этого направления были: Тейлор, Файоль, Вебер.
Работник в этой концепции рассматривается преимущественно как «человек экономический».

Второй этап(1930-1960)
Представители которого Мэйо, Фоллетт, Мак-Грегор, Лайкерт рассматривая организацию как закрытую систему, теоретически обосновали и ввели в практику управления и организации социально-психологические, поведенческие факторы, рассматривая работника как «человека социального».

Третий этап(1960-1973)
Организация рассматривается как открытая система. Основные ее отличия от закрытой, это переориентация в развитии организации с внутренних факторов, на отношение с внешней средой.

Четвертый этап(1975-до н.д.)
Это период открытых систем и самоорганизующего развития, который продолжается и в настоящее время. Одним из родоначальников данного направления можно назвать Саймона и Марча.

Современная теория организации развивается в трех направлениях:
Ситуационный подход исходит из положений, выдвинутых одним из ведущих теоретиков менеджмента П. Друкером, что каждому типу управленческие ситуации, решаемых задач, состоянию внешней среды соответствует своя структура, стратегия.

Подход организационного обучения предлагает формирование обучающейся организации. Это означает что знания полученные в ходе приспособления организации к изменениям внешней среды включены в культуру, систему ценностей организации.