Мотивация труда, основы организации оплаты труда в соответствии с трудовым кодексом РФ

Мотивация труда
Мотивация труда - совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.
Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы. Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции. Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида. Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда. Соответственно, стимулирование труда, являющееся неотъемлемой частью мотивационного процесса на предприятии, подразумевает материальные поощрения работникам и реализуется через систему оплаты труда, а также различные бонусы, премии.

Внешняя и внутренняя мотивация

Теории мотивации
Теории мотивации подразделяют на две группы:
теории содержания мотивации, в рамках которых выделены факторы, оказывающие мотивирующее воздействие, описана структура потребностей, их содержание и то, как они связаны с мотивацией человека к деятельности; наиболее известными теориями содержания мотивации являются иерархия потребностей А. Маслоу и теория факторов удовлетворенности / неудовлетворенности работой Ф. Герцберга;
теории процесса мотивации, в которых конкретным мотиваторам деятельности человека внимание не уделяется, утверждается что общих для всех мотиваторов не существует, все они носят индивидуальный характер, а человека к действию побуждают некоторые процессы (например, осознание реальности достижения собственных целей в теории ожиданий В. Врума или верной оценки руководством результатов своей работы в теории справедливости).

Оплата труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Трудовым кодексом РФ даются разные понятия терминов «оплата труда» и «заработная плата»
Под оплатой труда подразумевается концепция отношений, относящихся к обеспечению установления и совершения работодателем выплат рабочим за их труд в соответствии с законами и договорами.
Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат обозначаются такими нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Гаранты государства по оплате труда
Государство устанавливает и гарантирует [1, с. 84]:
- величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации;
- меры, которые обеспечивают рост уровня реального содержания заработной платы;
- лимит перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя и размеров налогов на доходы от заработной платы;
- лимит оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения заработной платы работником в том случае, если деятельности работодателя прекратилась, и он является неплатежеспособным;
- контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
- срок и систему выплаты заработной платы.

Формы оплаты труда