Слайд 2Вопросы:
Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.
Понятие
![Вопросы: Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-1.jpg)
о рабочем времени.
Классификация затрат рабочего времени.
Методы исследования и нормирования труда.
Методы нормирования труда: опытно-статистический и аналитический (исследовательский и расчетный).
Основные виды норм затрат труда.
Нормативы затрат труда.
Слайд 3Организация труда
Организация труда - это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему.
Различают:
Общественную
![Организация труда Организация труда - это приведение трудовой деятельности людей в определенную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-2.jpg)
организацию труда;
Организация труда на определенном рабочем месте.
Слайд 4Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте.
![Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте. На](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-3.jpg)
На организацию труда железнодорожников оказывают влияние особенности организации производственного процесса на железнодорожном транспорте:
непрерывность перевозочной работы;
территориальная разобщенность работников;
работа значительной части железнодорожников имеет разъездной характер.
Слайд 5Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам.
Труд значительной
![Наиболее распространенная форма организации труда на железнодорожном транспорте - по графикам. Труд](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-4.jpg)
группы работников направлен на обеспечение бесперебойного движения поездов, которое регламентируется графиком движения поездов и расписанием.
На основе графиков и расписания движения поездов разрабатывают графики работы локомотивных бригад, проводников пассажирских вагонов.
Графиком определяется время работы и отдыха железнодорожников, а в ряде случаев - и содержание работы.
Неукоснительное соблюдение графиков работы является важнейшим требованием правильной организации труда на предприятиях, связанных с организацией перевозочного процесса.
Слайд 6Бригадная форма организации труда.
В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила бригадная
![Бригадная форма организации труда. В структурных подразделениях железнодорожной компании широкое распространение получила](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-5.jpg)
форма организации труда.
Бригады нашли свое применение при эксплуатации локомотивов (локомотивные бригады), а также при ремонте подвижного состава (при этом создаются бригады из рабочих разных профессии и специализированные бригады, состоящие из рабочих одной или нескольких родственных профессий).
Организуются бригады в путевом хозяйстве, в механизированных дистанциях, погрузочно-разгрузочных работ и в других структурных подразделе- ниях, организующих перевозочную деятельность.
Слайд 7Организация труда на предприятии
– это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства
![Организация труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников со средствами](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-6.jpg)
и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания рациональных приемов и методов труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Слайд 8Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических (экономия ресурсов, повышение качества
![Организация труда направлена на решение взаимосвязанных групп задач: экономических (экономия ресурсов, повышение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-7.jpg)
продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (сохранение в процессе труда здоровья и устойчивой работоспособности человека, обеспечение содержательности труда);
социальных (повышение привлекательности труда).
Слайд 9Понятие о рабочем времени.
Рабочее время - это установленное законом (или на
![Понятие о рабочем времени. Рабочее время - это установленное законом (или на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-8.jpg)
его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Слайд 10Продуктивное время РЗ
Непродуктивное время НЗ
Потл
ПР
Регламентированные
Нерегламентированные
ПНТ
ПНД
ОБ
СР
Р
П
![Продуктивное время РЗ Непродуктивное время НЗ Потл ПР Регламентированные Нерегламентированные ПНТ ПНД ОБ СР Р П](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-9.jpg)
Слайд 11Методы нормирования труда.
Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования
![Методы нормирования труда. Под методом нормирования труда понимается способ исследования и проектирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-10.jpg)
трудового процесса для установления норм затрат труда.
Различают два основных вида методов нормирования затрат рабочего времени:
суммарные
аналитические.
.
Слайд 12Суммарные методы
Опытный метод,
Опытно-статистический метод,
Метод сравнения.
Они предполагают установление норм времени на
![Суммарные методы Опытный метод, Опытно-статистический метод, Метод сравнения. Они предполагают установление норм](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-11.jpg)
операцию в целом (суммарно), а не на ее составные элементы. Трудовой процесс, как правило, не анализируется, рациональность выполнения приемов и затраты времени на их выполнение не изучаются. Определение нормы основано на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта нормировщиков.
Слайд 13Аналитические методы
исследовательский,
расчетный,
математико-статистический метод
Эти методы предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение
![Аналитические методы исследовательский, расчетный, математико-статистический метод Эти методы предполагают анализ конкретного трудового](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-12.jpg)
его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений, установление нормы на операцию.
Слайд 14При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени,
![При исследовательском методе норма труда определяется на основе исследования затрат рабочего времени,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-13.jpg)
необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.
При расчетном методе установление трудовых норм производится на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.
Математико-статистический метод предполагает установление статистических зависимостей норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ
Слайд 15Методы исследования труда
Существует несколько основных методов нормирования труда:
Хронометраж
Фотография рабочего времени
Метод моментных
![Методы исследования труда Существует несколько основных методов нормирования труда: Хронометраж Фотография рабочего](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-14.jpg)
наблюдений
Фотохронометраж и др.
Слайд 16Хронометраж
Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на
![Хронометраж Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-15.jpg)
выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.
Слайд 17Фотография рабочего времени
Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем
![Фотография рабочего времени Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-16.jpg)
наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком.
Различают фотографии:
1. индивидуальную, т. е. одного работника;
2. маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;
3. бригадную;
4. групповую;
5. многостаночников.
Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.
Слайд 18Метод моментных наблюдений
Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о
![Метод моментных наблюдений Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-17.jpg)
фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.
Слайд 19Виды норм
Норма
времени
Норма
выработки
Норма
времени обслуживания
Норма
обслуживания
Норма
численности
![Виды норм Норма времени Норма выработки Норма времени обслуживания Норма обслуживания Норма численности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-18.jpg)
Слайд 20Понятие и классификация норм и нормативов
Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного
![Понятие и классификация норм и нормативов Под нормой понимается количество времени, необходимого](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-19.jpg)
объема работ.
Нормативы— это исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно технических условиях производства. Объектами разработки нормативов времени являются элементы трудового и технологического процессов, а также виды (категории) затрат рабочего времени.
Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).
Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.
Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).
Слайд 21Понятие и классификация норм и нормативов
Норма времени обслуживания — это затраты времени на
![Понятие и классификация норм и нормативов Норма времени обслуживания — это затраты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-20.jpg)
обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)
Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.
Слайд 22Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение
![Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/337321/slide-21.jpg)
отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.