Слайд 2Содержание
Введение
Цели и задачи изучения вопроса
Общие понятия
Задачи страны
Возможные влияния человека на уровень развития
![Содержание Введение Цели и задачи изучения вопроса Общие понятия Задачи страны Возможные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-1.jpg)
государства
Ключевые проблемы оценки человеческого капитала
Результаты совершенствования ЧК
Вывод
Слайд 3Введение
Перспективой мировой экономики современности является вклад в развитие человеческого капитала, как актива,
![Введение Перспективой мировой экономики современности является вклад в развитие человеческого капитала, как](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-2.jpg)
для исследования всевозможных ресурсов нашей планеты и уже сейчас во всех странах человеческий капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса.
Соответственно усиливается и интерес общества к системе образования как основе производства этого капитала.
А проблемой можно считать несоответствие возможностей экономического роста страны с реальным состоянием развития человеческого капитала.
Слайд 4Цель и задачи изучения вопроса
Рассмотреть и проанализировать человеческий капитал и его роль
![Цель и задачи изучения вопроса Рассмотреть и проанализировать человеческий капитал и его](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-3.jpg)
в современной экономике.
Задачи:
изучить основные проблемы оценки человеческого капитала;
проанализировать инвестиции в развитие человеческого капитала;
Слайд 5Общие понятия
Человеческий капитал- это сформированный в результате инвестиций и накопленный запас здоровья,
![Общие понятия Человеческий капитал- это сформированный в результате инвестиций и накопленный запас](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-4.jpg)
знаний, навыков, мотиваций, которые используются в процессе труда, содействуя росту его производительности.
Свойства человеческого капитала.
Физиологические свойства и природные способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой капиталом здоровья. Другая часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.
Человеческий капитал используется его носителями для получения дохода, поэтому увеличение дохода мотивирует людей на увеличение своего интеллектуального потенциала путем образования и повышения квалификации.
Слайд 6Задачи страны
Человеческий капитал - очень важный вид инвестиций в современной экономике.
Все
![Задачи страны Человеческий капитал - очень важный вид инвестиций в современной экономике.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-5.jpg)
больше стран приходит к тому, что для того, чтобы добиться экономического роста необходимо, инвестировать в человека и развивать его потенциал.
Основные направления развития человеческого капитала государства должны стремиться:
совершенствовать условия труда, которые формируются под влиянием факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияют на здоровье, работоспособность человека;
совершенствовать систему подготовки и повышения квалификации кадров;
Слайд 7Возможные влияния человека на уровень развития государства
Экономисты учитывают следующие особенности:
Человеческий капитал является
![Возможные влияния человека на уровень развития государства Экономисты учитывают следующие особенности: Человеческий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-6.jpg)
главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.
Человеческий капитал на протяжении своей жизни не только приобретает знания, но и изнашивается, как физически, так и морально. Устаревают знания индивидуума, т.е. экономически изменяется стоимость человеческого капитала в процессе бытия.
Инвестиции в человеческий капитал дают своему обладателю, как правило, в будущем более высокий доход. Для общества вложения дают более длительный и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.
Слайд 8Ключевые проблемы оценки человеческого капитала
![Ключевые проблемы оценки человеческого капитала](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-7.jpg)
Слайд 91.Узкий подход к оценке человеческого капитала
Большинство субъектов пользуются либо сугубо управленческими моделями
![1.Узкий подход к оценке человеческого капитала Большинство субъектов пользуются либо сугубо управленческими](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-8.jpg)
оценки человеческого капитала, либо используют при оценке человеческого капитала экономические или финансовые показатели.
Слайд 102.Отсутствие опыта оценки человеческого капитала на предприятии
На многих предприятиях просто отсутствует подобный
![2.Отсутствие опыта оценки человеческого капитала на предприятии На многих предприятиях просто отсутствует](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-9.jpg)
опыт. Это усугубляется тем, что для формирования модели оценки человеческого капитал в современных условиях необходимо применение научно-экономического и/или социального подхода к деятельности человека и его потенциала.
Слайд 113. Игнорирование аспектов технического прогресса и инноваций
Система игнорирует количественные критерии, что
![3. Игнорирование аспектов технического прогресса и инноваций Система игнорирует количественные критерии, что](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-10.jpg)
затрудняет определение человеческого капитала работников. Вместе с тем, количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени нуждается в количественной оценке. Следовательно, предприятие не включает в результаты оценки человеческого капитала результаты влияния технического прогресса и инноваций, с которыми связано будущее развитие российской экономики. В результате игнорируется повышение роли человеческого капитала, как главного фактора экономического роста.
Слайд 124 Пренебрежение ценностью человеческого капитала для организации
Человеческий капитал имеет особое значение
![4 Пренебрежение ценностью человеческого капитала для организации Человеческий капитал имеет особое значение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-11.jpg)
как особый актив, позволяющий внедрять и реализовывать различные проекты. Инновационная деятельность организационного и экономического характера основана на результатах использования человеческого капитала. Человеческий капитал выступает активом фундаментальной значимости, обеспечивающим инновационное развитие предприятий.
Слайд 135 Недостаточная степень использования человеческого капитала
Предприятия используют имеющийся в распоряжении человеческий
![5 Недостаточная степень использования человеческого капитала Предприятия используют имеющийся в распоряжении человеческий](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-12.jpg)
капитал для непосредственного осуществления инновационной деятельности. Ключевой целью использования человеческого капитала выступает создание организационно-экономических преимуществ, которые могут быть использованы в текущей и перспективной деятельности. Человеческий капитал составляет актив стратегического значения, поскольку разработка и внедрение инноваций в современных социально-экономических условиях опирается преимущественно именно на человеческие ресурсы.
Слайд 15Вывод
Существующие подходы к оценке человеческого капитала обусловлены тем, что это единственный экономический
![Вывод Существующие подходы к оценке человеческого капитала обусловлены тем, что это единственный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/928274/slide-14.jpg)
компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который сложно оценить. Несмотря на развитие различных моделей оценки отдельных компонентов человеческого капитала, четкой методики по его комплексной оценке на сегодняшний день не выработано.