Оценка и совершенствование труда персонала организации (на примере ООО “Битум”)

Цель: оценить организованность управления трудовыми ресурсами предприятия и предложить мероприятия для улучшения совершенствования производительности труда.
Для достижения поставленной цели сформированы задачи:
анализ теоретических и методических принципов управления трудовыми ресурсами
проведения анализа управления труда персонала в ООО “Битум”
разработка мероприятий и предложений совершенствующих управление труда и повышение производительности

Динамика промышленно-производственного персонала
ООО "Битум" за 2015-2017 года, чел.

Динамика среднего разряда рабочих и работ ООО "Битум"
за 2015-2017 года

Динамика показателей движения трудовых ресурсов
ООО "Битум" за 2015-2017 года, чел.

Источники найма сотрудников в ООО "Битум"
за 2015-2017 года

Пример анкеты «Самооценка личности» для кандидатов:
- Что для вас важнее: работа, которая нравится, но приносит менее желанный доход или работа, которая не нравится, но приносит большие доходы.
- Считает ли вы свое образование достаточным для успешного выполнения поставленных целей?
- Как вы считаете, за какое время, после обучения, вы сможете приступить к работе на новом месте и выполнять обязанности без помощи других сотрудников?
- Планируете ли вы продолжать обучение или повышать квалификацию?
- Какое поведение вам свойственно в условиях стресса?
- Что является для вас наиболее важным в работе?
- Почему именно вы должны работать в ООО "Битум"?

Этапы аттестации трудовых ресурсов и их содержание в
ООО "Битум"

Расшифровка результатов аттестации трудовых ресурсов в
ООО "Битум"
Выше планируемого
Рассматривается вопрос о повышении оклада и продвижении на более высокопоставленную должность.
Соответствует планируемому
Оклад остается неизменным. Оценивается потенциал сотрудника и возможности его развития.
Ниже планируемого
Составляется план обучения и назначается дата повторной аттестации. Если после обучения сотрудник вновь не может пройти аттестацию, его переводят на более низкую должность.
Не удовлетворяет требованиям
Сотрудника увольняют. Это редкая категория поведения. Выставляется в основном сотрудникам с неадекватным поведением на предприятии. Переоценке не подлежит.

Схема стимулирования в ООО "Битум"

В качестве мероприятий по совершенствованию системы найма предложено:
- уделять внимание повышению в должности уже работающих сотрудников на предприятии;
- внедрять в практику сотрудничество с кадровыми агентствами и институтами, обучающими студентов на экономических и технических специальностях;
- при найме кандидата на вакантную должность пользоваться услугами профессионального психолога или использовать специальные анкеты;
- использовать специальные методы при проведении аттестации.
В качестве мероприятий по совершенствованию системы стимулирования трудовых ресурсов предприятия нами было предложено:
- ввести гибкую систему отпусков и выходных дней;
- предусмотреть доплаты сотрудникам в связи с перевыполнением плана или увеличением совокупной прибыли предприятия;
- разработать и довести до всех сотрудников план ротации кадров.
В качестве мероприятий по совершенствованию системы развития трудовых ресурсов предприятия нами было предложено:
- использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска высококвалифицированных кадров на внешнем рынке труда;
- заключать договора на профессиональное обучение как напрямую с учебными заведениями, так и с городским центром занятости.

Данные мероприятия, на наш взгляд, позволят добиться совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия и повышения производительности труда ООО "Битум".