Содержание
- 2. ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС СПРОС ПРОИЗВОДНЫЙ - Потребность в товаре, возникающая в результате покупки другого товара. Производный спрос
- 3. СПРОС НА ТРУД Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период
- 4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ДЛЯ ОТДЕЛЬНОЙ ФИРМЫ Что лежит в основе предложения труда? Если сказать одним словом, то
- 6. Скачать презентацию
Слайд 2ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС
СПРОС ПРОИЗВОДНЫЙ - Потребность в товаре, возникающая в результате покупки другого
ПРОИЗВОДНЫЙ СПРОС
СПРОС ПРОИЗВОДНЫЙ - Потребность в товаре, возникающая в результате покупки другого
товара. Производный спрос создают потребители, покупающие товары, используемые ими в дальнейшем производстве, поскольку их покупки основываются на спросе на их конечную продукцию.
Слайд 3СПРОС НА ТРУД
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный
СПРОС НА ТРУД
Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный
период времени за определенную ставку заработной платы.
На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.
Спрос на труд зависит:
от потребности производства, т.е. что и сколько производить;
от производительности труда.
На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения определенных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.
Спрос на труд зависит:
от потребности производства, т.е. что и сколько производить;
от производительности труда.
Слайд 4ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ДЛЯ ОТДЕЛЬНОЙ ФИРМЫ
Что лежит в основе предложения труда? Если сказать
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ДЛЯ ОТДЕЛЬНОЙ ФИРМЫ
Что лежит в основе предложения труда? Если сказать
одним словом, то это альтернативная стоимость. Чтобы нанять работника надо предложить ему большую зарплату, чем конкуренты. В результате зарплата определяется в большей степени не умозрительными расчетами бухгалтеров и экономистов, а возможностью наемных работников поменять место работы на более выгодное. Поэтому зарплата непосредственно определяется альтернативной стоимостью, а все остальные факторы - производительность, квалификация и условия работы - только через альтернативную стоимость влияют на зарплату.