Рынок труда

План
микроэкономика
Особенности спроса и предложения на рынке труда. Двусторонняя монополия. Роль профсоюзов.
Функции заработной платы, факторы, влияющие на ее величину. Дифференциация в уровне оплаты труда. Минимальная заработная плата.
Заработная плата: номинальная, минимальная и реальная.
Инвестиции в человеческий капитал.

1. Особенности спроса и предложения на рынке труда.
Рынок труда - это сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение трудовых ресурсов.
микроэкономика

микроэкономика
Спрос труда
D ↑ , W ↓
D ↓ , W ↑
W
L
0

Факторы, определяющие спрос на труд:
микроэкономика
Заработ-ная плата
Спрос на конечную продукцию
Взаимозаме- няемость факторов производст-
ва
Уровень квалификации работников
Предель-ная доходность труда
При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной
Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд
Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства
Предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства
На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет ↑ до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)

Предложение труда
микроэкономика
L
W
Предложение труда
W ↑ , S ↑
W ↓ , S ↓
0

микроэкономика
Факторы, определяющие предложение труда:
Величина реальной заработной платы
Стратегия нанимаемого
Время
Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда)
Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования
Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы.

Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода
Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда.
Эффект дохода проявляется в ↓ предложения труда с ↑ заработной платы.
W
L
M
Эффект дохода
Эффект замещения
0

Двусторонняя монополия
Двусторонняя монополия - ситуация, когда на рынке имеется только один продавец и один покупатель.
микроэкономика
S=MC
MR
L
0
W

Роль профсоюзов
Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
микроэкономика
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к ↑ спроса на труд, либо к ограничению предложения труда
↑ спроса на труд достигается путем
↑ спроса на продукт, ↑ спроса на труд способствует также ↑ эффективности и качества труда

2. Функции заработной платы, факторы, влияющие на ее величину
Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
микроэкономика
Функции
Мотивационная
Стимулирующая
Статусная
Регулирующая
Производственно-долевая
Воспроизводственная
Направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования
Обеспечение работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности
Установление размера заработков в зависимости от личных трудовых усилий работника
Соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника
Дифференциа-ция в оплате труда по группам работников
Определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство

Дифференциация в уровне оплаты труда
микроэкономика

Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
микроэкономика
W
Избыток рабочей силы
L
Минимальная заработная плата
Предложение рабочей силы
Спрос на рабочую силу
WE
0

3. Заработная плата: номинальная и реальная
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
микроэкономика
Заработная плата
Зарплата в начисленных или полученных деньгах
Зарплата в приобретенных товарах
от размера номинальной зарплаты
от размера налогов
от уровня цен
зависит
Номинальная
Реальная

Факторы
Факторы, влияющие на заработную плату
Внешние
Конъюнктура рынка труда
инфляция
Уровень государственного регулирования заработной платы
Внутренние
Прибыльность организации
Особенности премиальной системы
Формы участия в прибыли и капитале
Социальная политика
Производительность труда
Квалификация стаж
микроэкономика

4. Инвестиции в человеческий капитал
Расходы на образование
Расходы на здравоохра -нение
Расходы на мобильность
Наиболее важный вид инвестиций в человеческий капитал, благодаря которому повышается квалификация рабочей силы и достигается ее необходимое качество, являющееся основой производительности.
Инвестиции в здравоохранение позволяют поддерживать работоспособность и производительность труда работников.
Являются предпосылкой миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.
микроэкономика
Человеческий капитал − совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Особенности, отличающие инвестиции в человеческий капитал от других видов инвестиций:
Отдача от инвестиций в человеческий капитал зависит непосредственно от срока его использования, т.е. определяется временем, оставшимся до окончания трудоспособного периода жизни человека
По сравнению с инвестициями в другие формы капитала, инвестиции в человеческий капитал, по оценкам многих экономистов, являются выгодными как для отдельного человека, так и для общества в целом
Инвестиционный период физического капитала значительно короче по сравнению с человеческим капиталом. Например, инвестиционный период такой формы вложений в человека, как образование, т.е. продолжительность обучения, может достигать 12-20 лет
микроэкономика

Инвестиции в человеческий капитал можно классифицировать по следующим группам расходов:
1. Первичное образование
2. Здравоохранение в широком смысле, включая все расходами, которые способствуют продолжению продолжительности жизни, укреплению иммунитета, физической и психической силы, выносливости людей
3. Образование взрослых, включая обучение и повышение квалификации на производстве, самосовершенствования, дополнительное образование
4. Воспитание гуманитарных составляющих человеческого капитала, включающего умение поддерживать нормальные отношения, налаживать деловые контакты, ответственность человека, нравственность, ценностные ориентации
5. Усиление мотивации работников к повышению качества своего труда
6. Миграция работников и их семей с целью улучшения условий трудоустройства
7. Поиск экономически важной информации
микроэкономика

Литература
Введение в экономику / под ред. Аллагулова Р.Х. – Учеб. пособие – 3-е изд., 2005. C. 45-51.
Курс экономической теории / под ред. Сидоровича А.В. – Учебник – 2-е изд., 2007. – С 267-272.
Курс микроэкономики. Нуреев Р.М., учебник, 2-е изд., 2005. − C. 279-295.
Электронные источники:
Электрон. Текст. Дан. URL: http://volna.org/jekonomika/obshchaia_kharakteristika_rynochnoi_ekonomiki.html (дата обращения: 24.04.15). – Загл. С экрана.
микроэкономика

Тесты
1. Главными участниками рынка труда являются
а) Продавец и посетитель;
б) Покупатель и работник; в) Работодатель и работник;
г) Работодатель и продавец.
2. Взаимодействие на рынке труда осуществляется
а) посредством обмена на основе спроса и предложения;
б) за счёт эффективного использования рабочей силы;
в) за счёт ограниченности экономических ресурсов;
г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли.
микроэкономика

3. При построении функции спроса на труд аргументом выступает:
а) заработная плата;
б) цена; в) ставка процента;
г) доход.
4. Выберите неверный вариант: основные механизмы рынка труда:
а) Предложение;
б) Профессиональная переподготовка;
в) Спрос;
г) Рыночная цена трудовых услуг.
микроэкономика

5. Формой материального вознаграждения за труд является:
а) Рента;
б) Процент по вкладу;
в) Заработная плата;
г) Ставка заработной платы.
6. Величина спроса на рынке труда не зависит от
а) Качества труда;
б) Потребностей работника в деньгах;
в) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги;
г) Цен на товары и услуги.
микроэкономика

7. Оцените утверждения
А. Спрос на рынке труда, как и предложение, находится в обратной зависимости от ставки заработной платы;
Б. Предложение на рынке труда, в отличие от спроса, находится в пря мой зависимости от ставки заработной платы.
а) верно только А; в) верно и А и Б;
б) верно только Б; г) неверны и А и Б.
микроэкономика