Совершенствование и развитие теории экономической науки и менеджмента

Ростов-на-Дону, 2017г.
Оценка менеджмента – это получение данных, основанных на исследовании состояния управления, соответствия требованиям, предъявляемых к нему и результатам его применения.
Оценка менеджмента
Оценку менеджмента характеризуют следующие особенности:
Информационные
(компонентами являются документационная информация, технические и программные средства обеспечения информационных процессов, а также нормативно установленные процедуры формирования и использования информационных ресурсов)
Психологические
(компонентом выступает творческий характер деятельности менеджеров обусловленный инновационными составляющими предмета, средств, продукта и собственно процесса)
Социальные
(компонентом является лидерство в организации, осуществляемое на формальной или неформальной основе)
Административные
(компонентом выступает необходимость разработки и реализации сложного и разнообразного инструментария менеджмента, организационно-методической основой которого становится администрирование)

Ростов-на-Дону, 2017г.
Эффективность менеджмента отражает его результативность в дости­жении целей управляемого объекта и обеспечении социально-экономиче­ского эффекта в сопоставлении с использованными ресурсами и затрата­ми на управление
Оценка менеджмента
В современной теории управления определяются следующие
виды эффективности менеджмента:
По средствам воздействия и взаимодействия – целевая, мотивационная, стратегическая, тактическая, ресурсная, затратная, плановая, прогнозная, программная, концептуальная, функциональная;
По содержанию эффекта – экономическая, организационная, социальная, экологическая;
По фактору времени – перспективная, текущая, оперативная;
По видам управленческой деятельности – маркетинговая, инновационная, инвестиционная, производственная, финансовая, коммерческая, предпринимательская;
По формам эффективности – системы менеджмента управленческой деятельности, процесса управления, управленческого нововведения.

Ростов-на-Дону, 2017г.
Формы и методы совершенствования управления
Совершенствование управления – это прогрессивное изменение, улучшение системы и процессов управления путем целенаправленного воздействия на основные компоненты системы управления за счет использования достижений науки и практики управления.
Совершенствование выражается в постановке и достижении новых целей управления, во многом определяющих соответствующую модернизацию ресурсов содержания и возможностей использования. К ним можно отнести разработку новых:
принципов мобилизации ресурсов;
методов построения связей;
критериев рационализации форм;
инструментария функциональной координации;
механизма рыночной адаптации и т.д.

Ростов-на-Дону, 2017г.
Основополагающим для практики совершенствования управления является принцип поэтапного развития.
Его сущность заключается в объективной невозможности единовременного комплексного совершенствования всех элементов и подсистем функционирующей системы управления. Поэтому необходимо реализацию мероприятий по совершенствованию управления разносить во времени, выделяя последовательность определенных этапов.
Формы и методы совершенствования управления

Ростов-на-Дону, 2017г.
Современная ситуация в теории и практике мирового менеджмента характеризуется сосуществованием и взаимодействием
трех основных подходов:
Перспективы и направления развития теории менеджмента
Системный подход - любая система (объект) рассматривается, как совокупность взаимосвязанных элементов, имеющая выход (цель), вход, связь с внешней средой, обратная связь, в системе «вход» перерабатывается в «выход».
Процессный подход описывает функции управления как взаимосвязанные. В соответствии с данным подходом управление – это процесс, состоящий из взаимосвязанных действий – функций управления (прогнозирования и планирования, организации, координации, регулирования, контроля). Каждая функция в свою очередь представляет собой процесс, состоящий из взаимосвязанных действий.
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией.

Ростов-на-Дону, 2017г.
В настоящее время и в дальнейшем, менеджмент будет развиваться по следующим основным направлениям:
Перспективы и направления развития теории менеджмента
1. Рациональное сочетание рынка и государственного регулирования;
2. Широкое использование стратегического планирования и управления в деятельности организаций;
3. Постоянная корректировка целей организации как реакция на изменения внешней среды;
4. Достижение стратегических и оперативных целей организации за счет оптимального распределения материальных, трудовых и финансовых ресурсов по основным направлениям деятельности;
5. Разработка новых методов и приемов управления, позволяющих организации более гибко адаптироваться к изменениям внешней среды;
6. Использование в практике управления оптимальных решений, выбранных на основе тщательного анализа альтернативных вариантов решения проблемы;
7. Совершенствование структур управления за счет большей децентрализации функций;
8. Постоянная забота о повышении квалификации работников организации;
9. Максимальное использование инноваций, экономико-математических методов, ЭВМ;
10. Развитие информационных систем, широкое использование глобальных информационных сетей;
11. Привлечение сотрудников к управлению организацией.

Ростов-на-Дону, 2017г.
Исследователи выделяют основные тенденции современного этапа развития теории менеджмента:
Перспективы и направления развития теории менеджмента
Первая тенденция связана с приданием большей, чем ранее, значимости материальной, технологической базе организаций в плане управления ею. Огромную роль в этом плане сыграла «компьютерная революция», создавшая качественно новую по своим возможностям техническую базу управления, а также другие крупные достижения научно-технического прогресса.
Вторая тенденция состоит в дальнейшей демократизации управления. Сейчас уже не подлежит сомнению, что будущее менеджмента — за демократическими «партисипативными» (соучаствующими) формами управления. Привлечение персонала к выполнению управленческих функций есть главное условие для действия фундаментального социально-психологического феномена, обозначаемого понятием «размораживания потенциала группы».
Третья тенденция заключается в интернационализации менеджмента и бизнеса и порожденные ею новые проблемы управления. Это, например, проблема учета национальных менталитетов в сфере управления и др.