Рынок труда. Безработица

Рынок труда
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Рабочая сила - способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Цена труда
Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесной ценой.

Особенность рынка труда
1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
2. Компенсация за труд состоит не только из заработной платы, но и разных льгот (премии, социальное обеспечение, стоимость профподготовки, культурно-бытового обслуживания и т. д.).
3. Трудовые контракты включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. д.
4. Работники могут отличаться способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
5. При покупке рабочей силы длительность контрактов продавца и покупателя имеет большое значение; от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников, и разрыв контракта несет ущерб обеим сторонам.
6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями товаров и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их уровень жизни, причем очень значительно. Не используемые трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.
– На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов.

Конкурентный рынок труда
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Особенности конкурентного рынка труда:
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Услуги труда в качественном отношении однородны, т.е. работники одной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
4. Наемные работники и предприниматели а) свободны в своих решениях входить на данный рынок труда и покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому;
б) обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.
5. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум - такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Структура и формы заработной платы

Системы заработной платы

Виды заработной платы

Трудовые ресурсы
Все население страны состоит из трудоспособных и нетрудоспособных граждан.

Причины безработицы
Безработица - социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.
В экономической теории существует ряд точек зрения на причины безработицы

Основные виды безработицы

Естественный уровень безработицы
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Безработицу характеризуют показатели ее уровня.

Формы безработицы

Последствия безработицы

Государственная политика занятости
Поскольку безработица ведет к социальной напряженности в обществе, государство воздействует на нее по двум направлениям:

Задание 1
Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «безработица».
1) рынок труда
2) занятость
3) фондовая биржа
4) трудовые ресурсы
5) пособие
6) коммерческий банк

Задание 2
Выберите верные суждения о безработице и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающего трудиться, не может найти себе работу.
2) Сезонная безработица характерна для периода экономического кризиса и является следствием спада производства.
3) Массовая безработица приводит к снижению уровня жизни части населения.
4) Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации порождает циклическую безработицу.
5) Неосведомлённость безработных о подходящих им вакансиях может быть причиной фрикционной безработицы.

Задание 3
Найдите в приведенном ниже списке примеры, иллюстрирующие проявление фрикционной безработицы на рынке труда.
1) Гражданка М., квалифицированный экономист, два года не работала, ухаживая за больной матерью, приступив к поискам работы, не смогла найти место по специальности, отказавшись пойти на работу курьером.
2) В связи с длительной рецессией, предприятие вынуждено было сократить около трети своего персонала, а часть сотрудников отпустить в бессрочный отпуск без сохранения содержания.
3) В связи с запретом на игорный бизнес, закрылись все городские казино и их персонал потерял работу, бывшим крупье необходимо переквалифицироваться.
4) Врач-педиатр переехал по семейным обстоятельствам в другой город, пока он не смог найти работу по специальности и получает пособие по безработице.
5) В связи с экономическим спадом в стране потеряли рабочие места многие банковские и конторские служащие, «офисный планктон»
6) Бывший банковский юрист, имеющий опыт работы, ищет работу по своему профилю, предложенные ему вакансии его не устроили из-за слишком низкого жалования.