Статистика труда

Статистика труда - общественная наука, изучающая состав и структуру трудовых ресурсов, степень их использования в процессе общественного производства, степень использования рабочей силы и рабочего времени в процессе производства в новых экономических условиях.
Системы показателей статистики труда рассматриваются в соответствии с международными нормами и стандартами Международной организации труда и ООН. Статистика труда поможет оценить отдельные ситуации в сфере труда, решать комплексные экономические проблемы как на макроуровне, так и на уровне предприятия.

Основные задачи статистики труда:
-изучение данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
-исследование данных о движении рабочей силы;
-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
-исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
Трудовые ресурсы
Предприятия и учреждения сферы материального производства и непроизводственной сферы любой формы собственности

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в сфере производства.
Что такое Трудовые Ресурсы?

Расчет численности трудовых ресурсов
Формула расчёта:

ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ
1) Учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях
2) Лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми или больными членами семьи
3) Лица, отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск
4) Лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях
5) Лица, получающие пенсию по инвалидности
Наемные работники:
По составу:
гражданское население, военнослужащие
2) По виду занятости: основная работа, дополнительная работа, неполная видимая занятость
3) По длительности найма: постоянная работа, сезонная работа, временная работа, случайная работа
Самостоятельно обеспечивающие себя работой:
1) Работающие на постоянной основе
2) Работодатели
3) Члены кооперативных предприятий
4) Неоплачиваемые работники семейных предприятий
Трудоспособное население - это совокупность людей преимущественно рабочего возраста, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе.
Формула:

Уровень безработицы - это статистический показатель доли не имеющих работы в общей численности желающих работать (в %).
Ежемесячно Бюро статистики труда рассчитывает уровень безработицы и ряд других показателей, позволяющих экономистам и авторам экономической политики оценивать состояние рынка труда.
Для нашей страны характерна скрытая безработица – форма неэффективной занятости людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками.

По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы в марте 2018 г. составил 5,5%. А уровень занятости населения — 59,6%.

Для более конкретной характеристики безработицы в экономической теории применяют 3 взаимосвязанных показателя: уровень занятости, уровень безработицы и естественный уровень безработицы.
Где, рабочая сила = количество занятых + количество безработных в стране.

Естественный уровень безработицы – это минимально возможный в стране уровень безработицы при полной занятости (5–6%). Число свободных рабочих мест приблизительно равно числу людей, ищущих работу.
Полная занятость – это состояние в обществе, когда безработица не превышает своего естественного уровня (5–6%).

Численность занятых (2011-2016гг.), в среднем за год, по данным Федеральной службы государственной статистики
Астраханская область
Российская Федерация

Состояние на рынке труда в настоящее время в России

Топ 10 востребованных профессий в России в 2018г.:
1. IT-специалисты
2. Маркетологи
3. Юристы
4. Врачи
5. Финансисты
6. Специалисты в индустрии красоты
7. Инженеры
8. Специалисты в сфере туризма и обслуживания
По данным Министерства труда РФ в 2018г. работодатели нуждаются в специалистах в таких сферах как:
1) промышленности
2) строительства
3) транспорта
4) здравоохранения
5) образования
6) в сфере культуры

Перечень Основных Проблем На Рынке Труда
1) Рост безработицы;
2) Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных;
3) Переизбыток специалистов в отдельных отраслях непроизводственного сектора;
4) Дефицит квалифицированных кадров (а именно в сегменте так называемых “синих воротничков”);
5) Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве;
6) Расширение сектора теневой занятости, который достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен;

Одним из главным альтернативных решений проблемы дефицита кадров является трудовая мобильность населения.
Но у наших граждане страны имеют мощный психологический барьер. Люди очень неохотно меняют постоянное место жительства, а если и меняют то едут в Москву или Санкт-Петербург (хотя на самом деле работа в других регионах нашей страны есть). Если развивать программы внутренней трудовой миграции, то можно решить ещё и проблему малонаселенных территорий, улучшить инфраструктуру этих мест, а в некоторых регионах создать ее с нуля.
Сальдо миграционных потоков в России (человек)
По данным на 2014 г. 42% россиян, эмигрировавших в Канаду, имели высшее образование, а доля лиц, имеющих высшее образование, среди иммигрировавших в РФ, составила всего 14%.