Суть планируемых изменений в расчете ЗП сотрудников на КТУ+

Слайд 2

Премиальная часть, которую сотрудники уже заработали, пересчитываться задним числом. В свое время

Премиальная часть, которую сотрудники уже заработали, пересчитываться задним числом. В свое время
мы декларировали, что премия, заработанная за день, фиксируется и меняться не должна.
На расчет ЗП влияют факторы не зависящие от результатов работы сотрудника, такие как изменение УОТ его коллеги или прием нового сотрудника.
Мы еще больше усложнили и так мало понятный алгоритм расчета премиальной части сотрудников на КТУ+

Проблемы, которые мы хотим решить:

Слайд 3

Предлагаемое решение:

Алгоритм расчёта базовой премии меняется, она будет равна премии сотрудника на

Предлагаемое решение: Алгоритм расчёта базовой премии меняется, она будет равна премии сотрудника
перовом УОТ, должность которого используется в КТУ+ на момент расчёта. Т.е. при изменении УОТ сотрудников на КТУ+, БП меняться не будет.
Расчёт и фиксация базовой премии будет происходить один раз в месяц, первого числа и изменяться на протяжении месяца не будет.

Слайд 4

Нюансы:

На части филиалов уменьшится финансовая составляющая ЗП, которая завит от результата сотрудника.

Нюансы: На части филиалов уменьшится финансовая составляющая ЗП, которая завит от результата
В показанном мной примере премиальная часть ЗП уменьшится с 63% до 53%. Считаю, что прозрачность и стабильность расчёта финансового вознаграждения сотрудников важнее.
ЗП у сотрудников не уменьшится, как некоторые могут подумать, лишь незначительно изменится соотношение оклад/премия.
Изменения коснуться только сотрудников на КТУ+, т.к. только в расчёте их ЗП используется базовая премия.

На следующих 2х слайдах показан пример расчета базовой премии при текущей схеме и после изменений.

Слайд 5

На примере видно, как меняется БП при приеме в коллектив нового сотрудника.

На примере видно, как меняется БП при приеме в коллектив нового сотрудника.
Имя файла: Суть-планируемых-изменений-в-расчете-ЗП-сотрудников-на-КТУ+.pptx
Количество просмотров: 59
Количество скачиваний: 0