Суть планируемых изменений в расчете ЗП сотрудников на КТУ+

Премиальная часть, которую сотрудники уже заработали, пересчитываться задним числом. В свое время мы декларировали, что премия, заработанная за день, фиксируется и меняться не должна.
На расчет ЗП влияют факторы не зависящие от результатов работы сотрудника, такие как изменение УОТ его коллеги или прием нового сотрудника.
Мы еще больше усложнили и так мало понятный алгоритм расчета премиальной части сотрудников на КТУ+
Проблемы, которые мы хотим решить:

Предлагаемое решение:
Алгоритм расчёта базовой премии меняется, она будет равна премии сотрудника на перовом УОТ, должность которого используется в КТУ+ на момент расчёта. Т.е. при изменении УОТ сотрудников на КТУ+, БП меняться не будет.
Расчёт и фиксация базовой премии будет происходить один раз в месяц, первого числа и изменяться на протяжении месяца не будет.

Нюансы:
На части филиалов уменьшится финансовая составляющая ЗП, которая завит от результата сотрудника. В показанном мной примере премиальная часть ЗП уменьшится с 63% до 53%. Считаю, что прозрачность и стабильность расчёта финансового вознаграждения сотрудников важнее.
ЗП у сотрудников не уменьшится, как некоторые могут подумать, лишь незначительно изменится соотношение оклад/премия.
Изменения коснуться только сотрудников на КТУ+, т.к. только в расчёте их ЗП используется базовая премия.
На следующих 2х слайдах показан пример расчета базовой премии при текущей схеме и после изменений.

На примере видно, как меняется БП при приеме в коллектив нового сотрудника.