Проектирование профессиональной карьеры. Эссе Я и моя карьера

Обучающиеся в большинстве своем, продолжают не осознавать, что необходимо сделать в будущем для достижения своих целей, нет четкого видения своего будущего, цепляются за старое.

Не представляют себя в рамках другой профессии, и стремятся оттянуть наступление взрослой жизни и освоение новой социальной роли, т.е. причиной уязвимости являются внутренние проблемы личности будущих рабочих на ж.д. транспорте, попадающих на рынок труда с высокой конкуренцией.

эссе «Я и моя карьера»
Это изложение в свободной форме (как правило, не более одной страницы) мыслей по поводу целей и смысла карьеры для выпускника. Именно свободная форма позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности, нестандартность или гибкость мышления, навыки письменной коммуникации и эффективной самопрезентации.

Примерный план написания эссе «Я и моя карьера»
1. Карьера - что это?
2. Зачем это нужно именно Вам?
3. Что Вам для этого необходимо?
4. Что даст Вам личностный рост?
5.Зачем нужен план развития карьеры?

1. Карьера - что это?
Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.

2. Зачем это нужно именно Вам?
- Для более эффективного управления своей жизнью;
- Для приобретения новых навыков и знаний;
- Для повышения квалификации на текущей должности;
- Для наиболее эффективного
-Управления изменениями в своей карьере;

3. Что Вам для этого необходимо?
- Личная заинтересованность в собственном развитии;
- Знание личных запросов и потребностей;
- Осознание необходимости повышения уровня своей квалификации;
- Поставить перед собой цели для обучения;
- Составление плана развития карьеры;

4. Что даст Вам личностный рост?
- внутреннее спокойствие;
- независимость;
- заинтересованность со стороны значимых других;
- уверенность в себе;
- уверенность в своем будущем;

5. Зачем нужен план развития карьеры?
- Конкретизации цели развития;
- Облегчает взаимное общение с вышестоящим руководителем;
- Позволяет увидеть и понять реальную ситуацию;
- Получить целенаправленное образование, которое поможет в достижении поставленных задач;
- Получать удовлетворение от выполняемой работы;

ВЫВОДЫ

При работе с выпускниками важен учет ожиданий и установок самих выпускников, а также мониторинг качественных изменений в личности выпускника. Важно организовывать активную поддержку карьерных устремлений выпускни­ков, как со стороны организации-работодателя, так и со стороны ПУ.

Необходимо формировать у обучающихся готовность начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней на работе, пройти весь путь профессионального и должностного роста (именно излишние амбиции выпускников, их нереалистично завышенные ожидания и желание сразу занять высшую должность в организации являются, по мнению работодателей, главным препятствием в развитии карьеры).

Уделять внимание развитию мотивации к достижениям с помощью организации консультирования по проблемам личностного роста и выбора индивидуальной траектории карьерного продвижения.

Изучать потребности рынка труда и соотносить с уровнем собственной квалификации.

Проектировать карьерный рост и профессиональные планы с учетом требований, предъявляемых работодателем и тенденций развития ж\д транспорта отрасли региона.