Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

План:
1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) .
2.Особенности ПВТР в аптеке.
3.Отражение в документе обязанностей фармацевта.
4.Ознакомление с ПВТР.
5.Ответственность за нарушение.

1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка
1.Распорядок дня (регламент – ст. 189 ч. 3 ТК РФ);
2.Даты, в которые производится выплата аванса и заработной платы, а также прочих премиальных поощрений (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
3.Порядок предоставления вспомогательных отпусков лицам, осуществляющим трудовые функции в рамках ненормированного рабочего дня (регулятор этого положения – ст. 118 ТК РФ);
4.Порядок ухода на выходные (ст. 111 ТК РФ);
5.Длительность пребывания на перерывах и определение мест для проведения отдыха (ст. 108 ТК РФ);

6.Длительность времени работы и режим при условии оптимального чередования работы с досугом (регламент – ст. 91, 100 ТК РФ);
7.Варианты поощрений за хорошо выполненную работу (ст. 191 ТК РФ);
8.Штрафные санкции за некачественное осуществление трудовых функций (ст. 192 ТК РФ);
9.Описание мероприятий по подготовке оборудования, спецодежды, инвентаря и инструментария перед вступлением на смену (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Что такое правила внутреннего трудового распорядка

2.Особенности ПВТР в аптеке
Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При поступлении в продажу просроченного товара на организацию соответствующими органами контроля будут налагаться штрафы;
Каждый специалист должен ответственно относиться к имуществу, которое находится в стенах заведения, а также к прилегающей территории. Т. е. требуется своевременное проведение работ по уборке территории, выносу мусора.
В ночное время в заведении устанавливается сигнализация (после ухода последнего сотрудника), а утром происходит ее снятие (по прибытию на рабочее место первого работника).

3.Отражение в документе обязанностей фармацевта
Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации, следующие:
заказ и реализация медикаментов;
соблюдение основ выкладки товаров;
поддержание помещения в надлежащем виде;
обеспечение консультации клиентам;
следование нормам и стандартам обслуживания;
контроль сроков годности и качества товарных позиций;
решение коммерческих вопросов по формированию спроса на товары;

Отражение в документе обязанностей фармацевта
приемка и соблюдение должных условий его хранения в тумбах и на стеллажах;
изготовление лекарственных средств на основе рецептур;
оказание доврачебной медпомощи в случае критического состояния больного;
оформление сопутствующих документов;
строгое следование морально-правовым нормам и профессиональной этике.

4.Ознакомление с ПВТР
В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.
После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.
Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.

5.Ответственность за нарушение
Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением;
В ходе определения меры взыскания принимается во внимание степень тяжести проступка, дополнительные обстоятельства, при которых ошибка была допущена, общее поведение сотрудника на работе и его характеристика;
Днем, в который огрехи в работе были выявлены, считается день, когда о них был оповещен непосредственный начальник виновного;
До принятия крайней меры требуется запросить от сотрудника письменное объяснение, в котором ему предоставляется шанс изложить свою позицию и по возможности добиться благосклонного, снисходительного отношения руководителя;

Ответственность за нарушение
Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать препятствием для взыскания. Для подтверждения факта проступка потребуются свидетели;
На принятие мер работодателю дается полгода. Наряду с этим работник может быть лишен премиальных выплат, дополнительного отпуска и прочих привилегий, однако именно к взысканию такие «наказания» не относятся, поскольку предоставление привилегий — это право, а не обязанность работодателя;
После признания факта виновности, гендиректор оформляет приказ и указывает мотивы. При несогласии с его положением работник имеет право на обжалование.