Правила внутреннего трудового распорядка в аптеке

Содержание

Слайд 2

План:

1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) .
2.Особенности ПВТР в аптеке.
3.Отражение в

План: 1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) . 2.Особенности ПВТР в
документе обязанностей фармацевта.
4.Ознакомление с ПВТР.
5.Ответственность за нарушение.

Слайд 3

1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка

1.Распорядок дня (регламент – ст. 189 ч.

1.Что такое правила внутреннего трудового распорядка 1.Распорядок дня (регламент – ст. 189
3 ТК РФ);
2.Даты, в которые производится выплата аванса и заработной платы, а также прочих премиальных поощрений (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
3.Порядок предоставления вспомогательных отпусков лицам, осуществляющим трудовые функции в рамках ненормированного рабочего дня (регулятор этого положения – ст. 118 ТК РФ);
4.Порядок ухода на выходные (ст. 111 ТК РФ);
5.Длительность пребывания на перерывах и определение мест для проведения отдыха (ст. 108 ТК РФ);

Слайд 5

6.Длительность времени работы и режим при условии оптимального чередования работы с досугом

6.Длительность времени работы и режим при условии оптимального чередования работы с досугом
(регламент – ст. 91, 100 ТК РФ);
7.Варианты поощрений за хорошо выполненную работу (ст. 191 ТК РФ);
8.Штрафные санкции за некачественное осуществление трудовых функций (ст. 192 ТК РФ);
9.Описание мероприятий по подготовке оборудования, спецодежды, инвентаря и инструментария перед вступлением на смену (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Слайд 7

2.Особенности ПВТР в аптеке

Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При поступлении

2.Особенности ПВТР в аптеке Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При
в продажу просроченного товара на организацию соответствующими органами контроля будут налагаться штрафы;
Каждый специалист должен ответственно относиться к имуществу, которое находится в стенах заведения, а также к прилегающей территории. Т. е. требуется своевременное проведение работ по уборке территории, выносу мусора.
В ночное время в заведении устанавливается сигнализация (после ухода последнего сотрудника), а утром происходит ее снятие (по прибытию на рабочее место первого работника).

Слайд 9

3.Отражение в документе обязанностей фармацевта

Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего трудового

3.Отражение в документе обязанностей фармацевта Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего
распорядка организации, следующие:
заказ и реализация медикаментов;
соблюдение основ выкладки товаров;
поддержание помещения в надлежащем виде;
обеспечение консультации клиентам;
следование нормам и стандартам обслуживания;
контроль сроков годности и качества товарных позиций;
решение коммерческих вопросов по формированию спроса на товары;

Слайд 10

Отражение в документе обязанностей фармацевта

приемка и соблюдение должных условий его хранения в

Отражение в документе обязанностей фармацевта приемка и соблюдение должных условий его хранения
тумбах и на стеллажах;
изготовление лекарственных средств на основе рецептур;
оказание доврачебной медпомощи в случае критического состояния больного;
оформление сопутствующих документов;
строгое следование морально-правовым нормам и профессиональной этике.

Слайд 12

4.Ознакомление с ПВТР

В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик

4.Ознакомление с ПВТР В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный
проходит процедуру ознакомления с ПВТР на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ.
После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности.
Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа.

Слайд 14

5.Ответственность за нарушение

Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением;
В ходе определения

5.Ответственность за нарушение Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением; В ходе
меры взыскания принимается во внимание степень тяжести проступка, дополнительные обстоятельства, при которых ошибка была допущена, общее поведение сотрудника на работе и его характеристика;
Днем, в который огрехи в работе были выявлены, считается день, когда о них был оповещен непосредственный начальник виновного;
До принятия крайней меры требуется запросить от сотрудника письменное объяснение, в котором ему предоставляется шанс изложить свою позицию и по возможности добиться благосклонного, снисходительного отношения руководителя;

Слайд 15

Ответственность за нарушение

Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать препятствием

Ответственность за нарушение Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать
для взыскания. Для подтверждения факта проступка потребуются свидетели;
На принятие мер работодателю дается полгода. Наряду с этим работник может быть лишен премиальных выплат, дополнительного отпуска и прочих привилегий, однако именно к взысканию такие «наказания» не относятся, поскольку предоставление привилегий — это право, а не обязанность работодателя;
После признания факта виновности, гендиректор оформляет приказ и указывает мотивы. При несогласии с его положением работник имеет право на обжалование.
Имя файла: Правила-внутреннего-трудового-распорядка-в-аптеке.pptx
Количество просмотров: 41
Количество скачиваний: 0