Конфликт и сотрудничество как формы социальных взаимодействий

Часть 1. Социальный конфликт

Вопросы для обсуждения
Понятие социального конфликта.
Виды социального конфликта.
Функции конфликта
Структура социального конфликта.
Стадии протекания социального конфликта.

1. Понятие социального конфликта
Что такое конфликт?
Л. Козер: конфликт - это столкновение между коллективными акторами по поводу ценностей, статусов, власти или редких ресурсов, в котором цели каждой из сторон состоят в том, чтобы нейтрализовать, ослабить или устранить своих соперников.

Социальный конфликт – прямое или косвенное столкновение интересов двух или нескольких сторон на основе имеющихся между ними противоречий объективного или субъективного характера.

2. Виды социального конфликта.
По субъектам-участникам конфликта: внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой
По уровню: горизонтальный, вертикальный, смешанный
По характеру последствий: конструктивный, деструктивный
По признаку пересечения границ государства: международный, внутриобщественный

По признаку пространственной локализации
локальные
региональные
глобальные

В зависимости от характера используемых средств
По основанию причин конфликта
территориальные
экономические
политические (идеологические)
невооруженные
вооруженные
этнические
религиозные и т.д.

По источнику возникновения:
объективно обусловленные — вызванные объективными причинами, устранить которые можно, только изменив объективную ситуацию;
субъективно обусловленные - связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также с ситуациями, которые создают преграды на пути удовлетворения их желаний, стремлений, интересов.

По длительности протекания:
кратковременные - вызванные взаимным непониманием или ошибками сторон, которые быстро осознаются;
затяжные - связанные с глубокими нравственно-психологическими травмами или с объективными трудностями. Длительность конфликта зависит как от предмета противоречия, так и от черт характеров столкнувшихся людей;
По внутреннему содержанию:
рациональные — охватывающие сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов;
эмоциональные - в которых участники действуют на основе личной неприязни.

3. Функции конфликта
Позитивные:
1. Медиация накопившихся проблем;
2. Сплочение группы при противоборстве с внешним врагом;
3. Стимулирование к изменениям и развитию;
4. Диагностика возможностей оппонентов;
5. Стимулирование созидательных подходов в решении проблем.

Негативные:
большие эмоциональные, материальные затраты сторон конфликта;
беспорядок, нестабильность и насилие;
ухудшение социально-психологического климата в группе;
представление об оппонентах, как о врагах;
уменьшение интенсивности или прекращение сотрудничества между конфликтующими акторами;
сложное восстановление отношений в будущем (“шлейф конфликта”).

4. Структура социального конфликта
Субъекты-участники конфликта
Несовместимые потребности, интересы, мнения участников
Причина конфликта
Повод для конфликта (инцидент)
Внешняя социальная среда

5. Стадии конфликта
Предконфликтная (латентная) стадия: возникновение объективной проблемной ситуации, противоречий между субъектами отношений:
появление проблемной ситуации,
осознание проблемной ситуации сторонами конфликта,
попытки сторон разрешить проблемную ситуацию неконфликтными способами,
возникновение предконфликтной ситуации (ощущение непосредственной угрозы одной из сторон).

Переходным моментом ко второй стадии выступает кризис – ситуация обострения конфликта, резкое, внезапное ухудшение конфликтных отношений.
Эскалация конфликта – развитие конфликта по вертикали, т.е. интенсификация конфликтных отношений, их ужесточение.
Деэскалация конфликта – процесс уменьшения интенсивности конфликтного действия, процесс свертывания конфликта.

2. Конфликтное взаимодействие. Ей, как правило, предшествует инцидент - любая ситуация, которая легализует переход к действиям.
3. Завершение конфликта. Существует три основные альтернативы развития третьей стадии:
- угасание конфликта, - урегулирование конфликта,
- разрешение конфликта.

угасание конфликта: конфликт теряет свою актуальность вследствие возникновения более актуальных конфликтов или ввиду фактора времени и постепенно затухает;
урегулирование конфликта: снятие конфликтных действий без устранения причины конфликта. Поскольку причина не устранена, существует опасность возникновения нового конфликта;
разрешение конфликта: устранение причины конфликта на основе найденного компромисса. При этом преодолеваются те условия, которые привели к конфликту, восстанавливается равновесие во взаимоотношениях участников, установка на борьбу заменяется установкой на партнерство.

Условия разрешения конфликтов:
Конфликт должен перейти из латентной фазы в открытую, что позволяет точно определить его причину;
Признание каждой стороной своего оппонента;
Адекватные представления сторон о сущности взаимных претензий;
Согласие оппонентов с определенными правилами игры, выполнение которых помогает снизить уровень противостояния и начать процедуру переговоров;
Готовность сторон к взаимным уступкам.

Часть 2. Сотрудничество

Вопросы для обсуждения
Понятие сотрудничества.
Сотрудничество и обмен как формы социальных взаимодействий.
Современные формы сотрудничества.

1. Понятие сотрудничества
(консенсус – термин О. Конта)
Сотрудничество - тип социального взаимодействия, при котором люди осуществляют взаимосвязанные действия для достижения общих целей.
Сотрудничество - это совместная деятельность социальных акторов, в результате которой все стороны получают ту или иную выгоду.
Сотрудничество - тип взаимоотношений индивидов в процессе деятельности, характеризующийся согласованностью, слаженностью мнений и действий.

КОНФЛИКТ VS СОТРУДНИЧЕСТВО
=
ДИССОЦИАЦИЯ VS АССОЦИАЦИЯ

НЕРАВЕНСТВО
СОТРУДНИЧЕСТВО
КОНФЛИКТ
Факторы, влияющие на тип социальных связей:
Социальные: тип культуры, результаты социализации, идеология.
Внесоциальные: географические, психологические, биологические.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА (А.Г. Эфендиев)
обоюдная заинтересованность, выгодность взаимодействия для обеих сторон, при котором ни одна из них не ущемлена в той степени, которую сама сочтет неразумной, неприемлемой;
возможна направленность этого взаимодействия на достижение возникающей совместной цели;
подкрепление длительного взаимовыгодного сотрудничества
такими средствами обмена, как верность, признательность,
уважение, поддержка.

Типы сотрудничества
НЕФОРМАЛЬНОЕ
ФОРМАЛЬНОЕ
ГОРИЗОНТАЛЬНОЕ
ВЕРТИКАЛЬНОЕ

Типы сотрудничества:
взаимное распределение выгод социальных акторов от их взаимодействия
переговоры
неявное сотрудничество
возникает из совпадающих ожиданий, интересов акторов и осуществляется без формальных соглашений, не предполагает заключения договоров

отношение гегемона и сателлита (клиента), когда одна сторона заставляет другую корректировать ее поведение
навязанное сотрудничество
создание институтов и организаций
организации, служащие инструментом согласования и реализации интересов социальных акторов

Гипотезы условий вероятности сотрудничества
гипотеза взаимности: социальные акторы ожидают выгод от сотрудничества и опасаются потерь в случае уклонения от него;
гипотеза о количестве акторов: перспективы сотрудничества возрастают с уменьшением числа взаимодействующих акторов;
гипотеза итерации: возможности вступления акторов на путь сотрудничества связаны с длительностью их взаимодействия;

гипотеза о нормах и правилах: центры сотрудничества связаны с наличием норм, принципов и правил принятия решений акторами;
гипотеза эпистемических сообществ: ведущую роль, в развитии формального сотрудничества играют профессиональные эксперты, вырабатывающие пути достижения общих интересов;
гипотеза асимметрии влияния: сотрудничество является более вероятным, если в отношениях задействован сильный и влиятельный актор.

2. Сотрудничество и обмен как формы социальных взаимодействий.
социология
Традиция социального конфликта
Традиция социального консенсуса (солидарности)
К. Маркс
М. Вебер
В. Парето
Э. Дюркгейм
О. Конт
По Джеффри Александеру

К. Маркс
Классовый конфликт
Конфликт как источник социальных изменений

М. Вебер
Конфликт ценностей: общество – это арена действия борющихся между собой статусных групп, каждая из которых имеет свои собственные экономические интересы, амбиции, понимание мира и других людей. Общество – продукт баланса противостоящих сил.
Особенно проявляется в политике, религии и экономической жизни общества
Политика – конфликт по поводу перераспределения власти; религия – конфликт ценностно-мировоззренческих установок, экономика – конфликт по поводу материальных ресурсов.

В. Парето
Общество – конфликт между центробежными и центростремительными силами (эгоизм индивидов против общественных интересов).
Осадки и производные: стремление к изменениям («инстинкт комбинаций») и стремление к постоянству («настойчивость в сохранении агрегатов»).
Теория элит.

О. Конт
Источник консенсуса (солидарности) – разделение труда
Объективная социология: консенсус выражает структурную согласованность частей социального целого.
Субъективная социология: консенсус подается в качестве субъективного согласия, т.е. формы социальной солидарности, особым способом связывающей человечество в единый коллективный организм – «Великое существо».

Э. Дюркгейм
Солидарность покоится на коллективном сознании - совокупности общих верований и чувств, которые разделяют члены одной группы или общества.
Коллективное сознание отражает характер народа, его идеалы и традиции.
Ткань социальных отношений уплотняется благодаря коллективному сознанию, т. е. наличию общих интересов и убеждений, верований и стремлений.
Разделение труда и специализация индивидов на выполнении какой-то конкретной функции вносят разнообразие в общество. Но чем больше в нем разнообразие, тем сильнее в людях стремление к единству и обмену деятельностью.

3. Теория социальной солидарности
Социальная солидарность
механическая
(характерна для доиндустриальных обществ)
органическая
(характерна для современных обществ)

Механическая солидарность
Органическая солидарность
основана на общих сходствах
основана на различиях
разделяющие правила и нормы
соединяющие правила и нормы
слабая взаимозависимость
большая взаимозависимость
личность полностью подчинена группе
личность относительно свободна и самодостаточна

3. Современные формы сотрудничества
Теория социального обмена.
Наиболее яркие представители — американские социологи Джордж Хоманс (1910-1989) и Питер Блау (р. 1918) исходят из приоритета человека, а не системы.
Они трактуют социальное действие как процесс обмена, участники которого стремятся максимизировать свою выгоду и минимизировать затраты.

В основе социального обмена, по мнению Хоманса, лежат четыре принципа:
принцип успеха - чем чаще вознаграждается определенный тип действия человека, тем выше вероятность его повторения;
принцип стимула - если стимул привел к успешному действию, то в случае повторения стимула человек будет стремиться воспроизвести действие;
принцип ценности - чем более ценным представляется человеку результат его действия, тем с большей вероятностью он должен воспроизвести это действие;
принцип «насыщения» - когда потребности человека близки к насыщению, он прилагает меньше усилий для их удовлетворения.

Современные сферы сотрудничества
Сотрудничество в политической сфере современного общества.
совместная деятельность политических лидеров, партий, движений, направленная, как правило, на достижение целей, требующих общий усилий,
например, сохранение в стране гражданского мира и согласия, государственности и территориальной целостности страны в условиях ее сложного социально-экономического и политического положения и др.
политическое сотрудничество может иметь и негативную направленность.