Мотивация к участию в добровольческой деятельности

Антимотивация волонтерства
непривлекательный имидж организации, нуждающейся в помощи
противоречие между ожиданиями молодежи и предлагаемой деятельностью
волонтерская работа не влечет реальных изменений, нет результата
деятельность однообразна и неинтересна
нет поддержки, одобрения со стороны других (возможно, насмешки)
нет возможности для личного роста, получения новых знаний
нет возможности для проявления инициативы, творческих
способностей
возникают напряженные отношения с персоналом принимающей организации

Иерархия мотивов волонтерской деятельности
Потребность в общении, преодоление проблемы одиночества и скуки (поиск доступного места и людей, с которыми можно «убить время»)
Потребность в авторитете, примере для подражания (сильное эмоциональное воздействие, которое производит лидер организации)
Потребность в новизне (новые люди, идеи и т.д.)
Потребность в принятии
Потребность в духовных ценностях
Потребность в самовыражении (как личности, как профессионала)
Потребность в общественном признании, поощрении

Диагностика мотивационно-потребностной сферы
Ориентационная анкета (направленность личности) Б. Басса
Копинг-стратегии Амирхана (решение проблем, поиск социальной поддержки, избегание проблем)
Измерение мотивации достижения – избегания неудачи А. Мехрабиана (женская и мужская формы)
Тест «Мотивация к избеганию неудач» Т. Элерса
Опросник терминальных ценностей (ОТеЦ) Сенина И.Г.
«Ценностные ориентации» Рокича
Диагностика