- Главная
- Обществознание
- Разработка корпоративной социальной политики
Содержание
- 2. Корпоративная социальная ответственность — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на
- 3. Трудовые действия
- 4. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие
- 5. Формирование эффективной системы управления является одной из главных задач современной организации, в решении которой огромную роль
- 6. В настоящее время на российском рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый
- 8. Скачать презентацию
Слайд 2Корпоративная социальная ответственность — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают
Корпоративная социальная ответственность — это концепция, в соответствии с которой организации учитывают
Вопросы социальной стабильности и экологической безопасности являются приоритетными в большинстве развитых стран. Требования, предъявляемые к бизнесу как к участнику процессов производства и потребления, заставляют компании учитывать социальную и экологическую сферы деятельности. В этих условиях компании начинают искать способы рационального сочетания экономических, экологических и социальных результатов деятельности в целях поддержания конкурентоспособности. Таким способом выступает корпоративная социальная ответственность (далее - КСО).
Слайд 3Трудовые действия
Трудовые действия
Слайд 4Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо
Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо
Слайд 5Формирование эффективной системы управления является одной из главных задач современной организации, в
Слайд 6В настоящее время на российском рынке труда складывается достаточно непростая ситуация, которую
Поэтому все большее значение приобретает личностно ориентированная социальная политика организации, занимающая особую роль в формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе.