Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов

Март 3, 2021

Главная
Обществознание
Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов

Содержание

2. АО «Омсктрансмаш»
3. Средний возраст сотрудников
4. Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»
5. Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35 лет за счет применения мер,
6. Основные понятия
7. Основные направления социальной политики АО «Омсктрансмаш»
8. План внедрения Низкий размер социальных выплат Включение в социальную политику предприятия условия о возможности получения «подъемных»
11. Скачать презентацию

Слайд 2

АО «Омсктрансмаш»

АО «Омсктрансмаш»

Слайд 3

Средний возраст сотрудников

Средний возраст сотрудников

Слайд 4

Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Слайд 5

Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35 лет

Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35 лет

за счет применения мер, предусмотренных социальной политикой предприятия

Слайд 6

Основные понятия

Основные понятия

Слайд 7

Основные направления социальной политики
АО «Омсктрансмаш»

Основные направления социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Слайд 8

План внедрения
Низкий размер социальных выплат
Включение в социальную политику предприятия условия о возможности

План внедрения Низкий размер социальных выплат Включение в социальную политику предприятия условия

получения «подъемных» социальных выплат при трудоустройстве молодых специалистов

Слайд 9