Социальная политика организации как средство снижения текучести кадров среди специалистов

Слайд 2

АО «Омсктрансмаш»

АО «Омсктрансмаш»

Слайд 3

Средний возраст сотрудников

Средний возраст сотрудников

Слайд 4

Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Мероприятия по развитию персонала в рамках социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Слайд 5

Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35 лет

Цель - снижение текучести персонала АО «Омсктрансмаш» среди сотрудников до 35 лет
за счет применения мер, предусмотренных социальной политикой предприятия

Слайд 6

Основные понятия

Основные понятия

Слайд 7

Основные направления социальной политики
АО «Омсктрансмаш»

Основные направления социальной политики АО «Омсктрансмаш»

Слайд 8

План внедрения

Низкий размер социальных выплат

Включение в социальную политику предприятия условия о возможности

План внедрения Низкий размер социальных выплат Включение в социальную политику предприятия условия
получения «подъемных» социальных выплат при трудоустройстве молодых специалистов
Имя файла: Социальная-политика-организации-как-средство-снижения-текучести-кадров-среди-специалистов.pptx
Количество просмотров: 63
Количество скачиваний: 0